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员工请事假最多能请多少天
单位
能请
3个月
事假
吗
答:
1、任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准
员工可以休
不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果
员工事假
超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(基本工资 补贴)÷21.75×事假天数。
劳动法一年
可以请几天事假
答:
法律主观:劳动法并没有规定
职工可以请
多久时间的事假,批准多长时间事假是用人单位用工自主权。根据相关法律规定,
员工
因个人或家庭原因需要请假的
可以请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。劳动法并没有规定职工可以请多久时间的事假。事假,是指劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位...
员工
一年
可以请多少事假
答:
法律分析:任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金、经公司批准
员工可以休
不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日过5天的事假必须提前一周提出、如果
员工事假
超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职、薪金扣除公式为(基本工资?补贴)÷21.75×事假天数。法律依据:《企业
职工
患病...
员工最
久
可以请
多长时间
事假
答:
一般1-2天,还有说明
请假
事由。这不是劳动法规定的,是企业自行规定的。
员工最长可以请
多长时间
事假
?
答:
得根据具体公司情况而定。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,遵循法律公平原则即可。劳动法没有规定企业
职工可以请
多久时间事假。事假,是劳动者因为私事而
请假
,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,劳动法没有赋予
职工事假
天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬...
劳动法关于请销假制度的相关规定
答:
二、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日)1、任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准
员工可以休
不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果
员工事假
超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(基本...
员工事假最多请
多久
答:
最多可请假
多长时间法律没有具体规定,具体情况可依据
员工
所在单位的规定。对于孕妇,她们在分娩前后有90天的假期。但是,如果你休假很长,你就需要协商。关于休假天数,法律没有规定公司自己的规章制度,如果公司的规章制度没有限制,只要当事人愿意。但是,根据公司的工作年数,如果假期超过一定时间,就不...
员工请事假
累计不能超过
多少天
答:
法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)
职工请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
员工
一年
事假
不得超过
多少天
答:
二者性质不同,不能划等号。用人单位可以不批准劳动者事假,事假期间可以不支付工资报酬,但不可以把批准的事假折算按旷工处理。事假为无薪假事假,因私事或其他个人原因请的假。
职工请事假
期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工
可以请
...
公司一年
可以请多少天事假
答:
法律分析:基本假期20天,有特殊情况
可以请假
60天。请事假的理由及程序:1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的
可请事假
。2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。法律依据:《关于试行企业...
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