55问答网
所有问题
当前搜索:
员工缺点评价怎么写
薪酬水平的决策有哪些?
答:
薪酬水平决策有三种:投资决策、筹资决策、运营决策。投资决策:
评价
可以投资的项目,主要关注项目未来现金流的折现问题。筹资决策:如何合理安排公司资金结构,如何在控制风险的情况下以比较低的融资成本融资。运营决策:日常资金的使用决策。
员工
招聘有哪些渠道,各有什么优
缺点
?
答:
2. 外部招聘的
缺点
(1)外部招聘选错人的风险比较大。这是因为外部招聘在吸引、联系和
评价员工
方面比较困难。(2)需要更长的培训和适应阶段。即使是一项对组织来说很简单的工作,员工也需要对组织的人员、程序、政策和组织的特征加以熟悉,而这是需要时间的。(3)内部员工可能感到自己被忽视。外部的...
在职培训的优
缺点
分析是怎样的?
答:
(4)更有针对性,培训既是提高
员工
能力的必需,更是解决问题的必需。在工作当中,经理和员工更容易发现问题并做出思考,在在职培训的观念指导下,经理指导员工思考问题,提出改进建议,加深员工的印象,使改进更有针对性和时效性。在职培训
缺点
:(1)缺乏良好的组织,较不规范,不易较快取得效果。(2...
顺应
员工
个性管理原则有什么缺陷
答:
为了更好地管理这类
员工
,你不妨从了解这类员工的性格特点开始。1、 死板员工的
缺点
死板员工天生缺乏创意,喜欢模仿他人,做人、处世的方法和语言都按照别人的样子,即没有自己的主见,也没有自己的风格。没有现成的规矩,他就不知该如何行事。这种人往往没有突破性的发现,对新事物、新观点接受得比较慢。这种人墨守成...
不同岗位如何进行绩效
评价
答:
优点:用这种方法进行的考绩有可能贯穿整个
评价
阶段,而不仅仅集中在最后几周或几个月里。
缺点
:如果一名基层主管要对许多
员工
进行评价,则记录这些行为所需要的时间可能会过多。(2)叙述法 只需评价者写一篇短洁的记叙文来描述员工的业绩。这种方法集中倾向员工工作中突出行为,而不是日常每天的业绩。
什么属于绩效
评价
范围
答:
优点:用这种方法进行的考绩有可能贯穿整个
评价
阶段,而不仅仅集中在最后几周或几个月里。
缺点
:如果一名基层主管要对许多
员工
进行评价,则记录这些行为所需要的时间可能会过多。(2)叙述法 只需评价者写一篇短洁的记叙文来描述员工的业绩。这种方法集中倾向员工工作中突出行为,而不是日常每天的业绩。
员工
在职培训优点都有哪些?
答:
1. 演讲法---培训者用语言和演讲方式传授培训内容 优点:多人培训、成本低、效率高;易操作,过程易控制
缺点
:培训的普遍性受限制,缺乏沟通与互动 用于思想理论、科学文化、经济社会管理等一般知识培训 2. 案例研究法---分析、
评价
企业案例 优点:真实性和实用性,贴近受训人员工作和生活实际,有助...
在职培训和脱产培训的优
缺点
及方法
答:
(4)更有针对性,培训既是提高
员工
能力的必需,更是解决问题的必需。在工作当中,经理和员工更容易发现问题并做出思考,在在职培训的观念指导下,经理指导员工思考问题,提出改进建议,加深员工的印象,使改进更有针对性和时效性。在职培训
缺点
:(1)缺乏良好的组织,较不规范,不易较快取得效果。(2...
服务
员工
作中的优点和
缺点
答:
1、做人真诚,做事认真负责。2、喜欢与人交往,善于组织策划活动和项目。3、积极务实,敢于主动承担自己的责任。4、能坚持。确定了正确方向,我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。5、勤奋,善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划,分出轻重缓急。
员工评语缺点
:1、性格方面的弱点,有...
员工
招聘有哪些渠道,各有什么优
缺点
?
答:
2.外部招聘的
缺点
(1)外部招聘选错人的风险比较大。这是因为外部招聘在吸引、联系和
评价员工
方面比较困难。(2)需要更长的培训和适应阶段。即使是一项对组织来说很简单的工作,员工也需要对组织的人员、程序、政策和组织的特征加以熟悉,而这是需要时间的。(3)内部员工可能感到自己被忽视。外部的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
17
18
19
20
22
23
24
25
26
涓嬩竴椤
灏鹃〉
21
其他人还搜