55问答网
所有问题
当前搜索:
员工的需求有哪些方面
针对实际工作,
员工
最希望获得
哪些
具体的技能?
答:
综上,针对实际工作进行培训,最希望解决的具体问题一般集中在业务知识、工作技能、解决现存问题、优化工作流程、管理能力提高和职业发展方向等
方面
。通过针对性的培训,可以有效填补这些方面的不足和
需求
,从而达到提高工作效率和服务质量的目的。清楚自我如何实现职业发展,通过职业规划类培训找到适合自己的发展方向...
现时代
员工需求
层次的变化
答:
马斯洛需求层次理论认为,每个人的行为动机都是基于不同层次的需求的,而不同层次
的需求有
一个由低到高的层级,并且在满足这些需求的迫切程度
方面
有一个先后顺序,只有当较低的需求(比如最基本的生理需求)得到满足之后,才会产生更高层次的需求(比如自我实现的需求)。因此,只有针对人们的不同层次的...
新
员工有
怎样
的需求
和心理特点
答:
另一方面在心理上又有着重重的顾虑和压力,担心自己能否被其他的员工接受,上级、同事是否给自己很好的帮助等等。很多公司都有很正规的上岗培训,这对于解决第一
方面的需求
是很必要的。但对于员工去留影响最大的却是第二方面,也是很多公司忽视的方面。因而,消除新
员工的
心理压力对于降低新员工的离职率是...
富士康新生代
员工的需求
是
什么
公司应如何提高新生代员工的满意度
答:
透明、坦诚、没有恐惧,这些都会让成员更情绪自由。另外,比透明、坦诚、没有恐惧更底层的价值观还是善意与爱。马斯洛
需求
层次理论是关于需要结构的理论,即人的需要由生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要五个等级构成。提问者既然将“新生代”
员工
这一特定年龄属性的员工单独提出来,想...
人力资源
需求
分析包含
什么
内容呢?
答:
(睿尚教育所有权)2、感性优于理性 人力资源管理涵盖的内容非常宽泛,虽然HR在很多时候都在处理事务性的工作,可能很琐碎,但其工作主要还是对人的工作,而不是对事。感性的HR细心,感情丰富,用更具亲和力和同理心的表达方式满足
员工的
情感
需求
,使员工的价值观和行为与公司的战略愿景有所联结,进而...
员工
培训
需求
分析从
哪些方面
进行分析
答:
第一、从组织视角分析
员工
培训需求:1、分析行业特性,根据行业特性分析企业培训需求。可采用行业资料研究及标杆企业研究的方法进行此方面培训需求分析;2、分析企业发展战略与年度经营计划,确定企业培训需求。可采用高层访谈进行此
方面的需求
分析;第二、从岗位视角分析培训需求:在明确了企业的行业特点以及企业...
想要满足不同岗位
员工的
需要,应该注意
什么
?
答:
人工作的动机是
什么
?很多管理者没有准确地掌握这个问题。他们认为员工是为了赚钱而工作的。但是给新一代职员赚钱只是其中的一部分。所谓“温暖的情欲”,当
员工的
工资能够保证基本生存所需时,他们就会有更高的理想和更大
的需求
。这时,你能拿出什么“让”员工继续努力工作?除了基本的生存需求(生理需求和...
企业
员工
积极性培训
需求有哪些
?
答:
3、根据
员工的
实际需要,提供有吸引力的培训课程。培训部门在课程设计与安排上,必须综合考虑各部门、各岗位员工的实际需要,了解他们需要提升
哪方面
的知识技能,从而使他们真正认识到培训对自身能力提升的重要作用。英盛企业商学院邀请业内专家为各岗位量身打造系统学习课程,囊括近百各岗位系统班课程,近千...
如何了解
员工的
真实
需求
答:
1、要懂得换位思考。经常站在
员工的
角度看问题,来体验他们所处的真实环境,考虑他们
的需求
和真实感受。2、要注意细心观察。平时多观察员工的一言一行,多留意员工的情绪变化和精神状态的变化。3、要做好意见征集。及时通过问卷调查,意见征集等方式,及时了解员工的想法,了解最新的诉求和意见建议。4、要...
新办企业要特别重视
员工哪些方面
的问题?
答:
为了企业和
职工的
安全,需采用收入分配与安全直接挂钩,将安全工作的过程与结果纳入职工的安全
需求有
机地结合起来,经过经济杠杆的作用及不断有效的加以刺激,使安全意识、安全文化深深地植入每个职工的心里,成为职工工作中的行为自觉。党政工团妇干部要真知,创业难,守业更难;发展难,科学发展更难。各级...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜