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员工死活不辞职
员工不
工作也
不离职
怎么办
答:
法律分析:只能以旷工来对该
员工
进行考核,考核达到一定程序后,依照单位规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位可以解除劳动合同的规定,提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序,将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者,最终可以通过法院来宣判劳动关系的解除。法律依据:...
员工不辞职
直接走有工资吗
答:
员工不辞职
直接走的话,用人单位也必须支付劳动者工资。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。员工没有提前辞职就走人的,可能需要承担以下的法律...
国企和央企的一些
员工
工资很低,为什么他们
不离职
?
答:
本人就是一个很好例子,现在真的是叫苦连天。本来是有个稳定工作,而且单位还要提拔我去进修学习,但是怪自己有一颗躁动的心,不安于现状,想大干一场,所以选择
辞职
。然而根本就不懂经营,没有这种头脑风暴,习惯了朝九晚五的工作,根本就不适应现在的状态。而且发现做生意很不稳定,还要看人脸色都不...
劝退的
员工不
愿意
离职
怎么办
答:
用人单位劝退
员工不
合理的,员工可以要求继续履行合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是劳动者存在过失行为的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动...
为啥在公司里很多老
员工不
愿
离职
,而新人没几天就想走呢?
答:
可能是不清楚公司的规则,所以,他们才会觉得走了好找工作,其实,未必好找工作。
公司
员工不
接受调岗调薪,也
不辞职
,公司该怎么办?
答:
但也可以尽量的去减少企业的混乱。
员工不
选择支持,不接受调岗和调薪,也是对自己权利的维护,公司千万不要强制性的去降低员工的工资,毕竟现在劳动法越来越完善,如果公司做法非常的强硬,而且违反劳动法了,员工可以收集好相关证据,直接到劳动局进行投诉,到时候公司赔偿的经济赔偿将会更多。作为企业负责人...
正式
员工不辞职
直接跑路后果
答:
正式
员工不辞职
直接跑路后果用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用。没有辞职直接离开工作单位属于违法行为,当事人须承担相应的法律责任。1、若是普通员工且其仍处于试用期,该员工自离可能会被用人单位要求赔偿招聘费用、培训费用。2、若是正式员工,其自离给公司带来了经济损失,该员工会被要求赔偿...
员工
在公司没有工作量 ,属于闲职,已经在职一年六个月了,公司想劝退他...
答:
1、首先要明确合同问题,有合同按合同走,要是真的这样裁员的话,没有什么说不过去的。就算是人家裁员的话都没有什么可说的。但应按照程序走。经济性裁员符合法律规定,但需要支付经济补偿。【客观变化 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第(四)项规定:因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大...
员工
没有
离职
公司直接辞退
答:
在处理此类劳动争议时,劳动仲裁机构和法院会综合考虑双方的证据和法律规定,判断公司的解雇行为是否合法。如果公司确实存在违法行为,
员工
可以要求公司支付经济补偿、赔偿金等。综上所述:员工未
离职
而公司直接辞退的行为可能构成违法解雇。员工有权要求公司说明解雇原因,并可以就解雇的合法性提出质疑。如果公司...
员工不辞职
一直请事假
答:
您好
员工
长期请假就让他长期请假就好,如果员工本人
不辞职
,也没有《劳动合同法》第三十九条的情况,那么单位可以选择不辞退。而员工本人请假的话,而且事假是没有工资的。如果员工期间和其他单位建立劳动关系单位可以要求其纠正,如果不纠正是可以辞退的,并且不需要支付补偿。 依据《劳动合同法》 第三十九...
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