55问答网
所有问题
当前搜索:
员工晋升推荐理由
公司管理章程及条例
答:
9、领导有方,带领员工良好完成各项任务;10、坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;11、其他对公司作出贡献,董事会或总经理变为应当给予奖励的。员工有上述表现符合
晋升
制度>规定的,给予晋升提级。第八条奖励程序如下:1、
员工推荐
、本人自荐或单位提名;2、经理店长进行...
年度评优流程
答:
2、优秀员工候选人由各车间主任或科室负责人推荐,填写《季度优秀
员工推荐
表》,送主管领导进行初审;3、初审完成后,由部门主管签字送人事行政部,人事行政部对侯选人进行审查,审查项目主要为:a、考勤情况;b、奖惩情况;c、是否违反公司的规章制度;d、
推荐理由
是否事实充分;e、该员工是否曾受到投诉;4...
没学历,能力一般,怎样才能在职场中脱颖而出?
答:
可以毫不夸张的说,做到五个主动是职场
员工
获得高职高薪的五大法宝。积极的工作态度。积极的工作态度就意味面对困难和挫折时,坚持想办法克服和解决,而不是首先给自己找各种借口,推脱责任。积极的工作意愿。意愿是工作取得成绩的最大推动力。只有抱着积极的意愿工作的人,才会充分挖掘自己的潜能,为自己...
员工
离职怎么写离职原因
答:
3、不能掺杂主观的负面感受,如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的
员工
等。4、不能躲闪、回避,如想换换环境、个人原因等。5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的
理由
为应聘者个人形象添彩。
推荐
:尽量采用与工作...
为什么业绩那么差~这样做到第一
答:
5.在你的任职过程中是否有
晋升
的纪录?主管晋升你的
理由
是什么?针对这个职位,当时有多少个竞争者? 6.在以下选项里,你选择电话销售这个职位最看中的是什么? a..高收入的赚钱机会b.工作的成就感c.提供的专业培训 d.友善的工作环境e.事业发展空间 注:在寻找电话行销员时,最好的答案是“高收入” 步骤三:针对重点...
(如何有效激励
员工
答:
34. 当你注意到
员工
的错误时,必须严格且公平,而不是一味的责怪。 35. 找出员工一再抱怨的
理由
,同时尽快解决问题。 36. 再三检查你的想法是否被了解透彻。 37. 告知员工他们的想法被采用了──以及成功率为多少。 38. 拒绝员工的要求时,找一个好的理由和解释。 39. 除非你有能力筹募资金,否则别答应员工金钱...
全国第一代加工厂富士康,为何沦落到招人都难?
答:
人往往拿不到那么多钱,因为富士康要求,新入职成员要工作半年以上,
推荐
人才能拿到奖励,然而事实却是富士康总是会想办法让
员工
拿不到这个奖励,比如,入职满半年可以拿到奖励,那富士康就会在新员工入职五个月就开除员工,那推荐人就无法拿到奖励,这样的例子还有很多,比如说工作多少年会升职加薪,但是最后却以各种
理由
搪塞推脱...
年轻人一般做什么工作好
答:
很多拥有设计技能的年轻人,其实只需要经过短暂培训就可以在电商行业里有所作为,毕竟现在并不是所有的电商公司都会要求
员工
自主设计,而是频繁的套模板,无论是主图还是详情页,很多年轻人在发进入这个行业以后,发现设计的工作越来越轻松。需要完成领导所安排的任务,并且跟同事一起互相协作,就能够保证自己...
推荐
几本管理类的书籍
答:
2.《管理的实践》《管理的实践》(The Practice of Management),开启了管理学发展史上的新时代。现代大部分流行的管理思想和实践都可以从这本书中找到根源。粗略列举一下,就可以包括:目标管理、参与管理、知识
员工
管理、客户导向的营销、业绩考核、职业生涯管理、事业部制分权管理、企业文化、自我管理...
哪些考证有用。。。
答:
很多刚进入大学,包括入学一年的姐妹们可能还处于一个迷茫的状态,今天给大家整理了大学考证时间表以及四年的考证规划,看完这个你们就可以把自己每个学期每一年要考的证和要做的事情做一个规划了,有明确的目标,效率也会更高。 大一大二: 普通话等级证书 这个是一定要去考的证书,建议大一就去考。考...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜