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员工捣乱又不愿意离职怎么办
劝退的
员工不愿意离职怎么办
答:
这种做法就是大家熟悉的“劝辞”。当领导劝你辞职并且让你签辞职信的时候作为个人“应该怎么做”要根据当时的具体情况而定:一、如果个人
不愿辞职
,不想失业——不要签字!1、向领导问明原由,如果理由你个人接受不了或不认可,可以提出申诉,公司解决不了可以走法律程序。(当然走法律程序是实在不得已...
劝退的
员工不愿意离职怎么办
答:
劝退的
员工不愿意离职
的处理方法:1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的...
劝退的
员工不愿意离职怎么办
答:
劝退的
员工不愿意离职
的处理方法:1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的...
劝退的
员工不愿意离职怎么办
答:
劝退的
员工不愿意离职
的处理方法:1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的...
怀孕女
员工不肯
接手其他工作,也
不肯离职
,
怎么处理
答:
可以让她申请产假。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护...
公司经济性裁员
员工不愿离职怎么办
?
答:
根据你的描述,协商解除这条途径已经不可能了,那就需要找公司可以单方解除的情形了。首先,明确下该
员工
是不是存在严重违反劳动纪律、职业道德或者公司规章制度的情形。严重违反劳动纪律、职业道德的这种情形规定在《劳动法》中,具体需要根据员工作出的行为是否违法、是否超过大众合理的认知进行判断。严重违反...
劝退的
员工不愿意离职怎么办
答:
劝退的
员工不愿意离职
的处理方法:1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的...
公司以工作原因降低薪水为由辞退员工,
员工不同意离职
, 公司
怎么办
答:
协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作...
如果
员工
和老板发生矛盾
辞职
老板不批
怎么办
?
答:
1、提交
辞职
申请;2、要求办理离职交接手续;3、结算离职工资;4、取得离职证明及相关手续 注意事项 辞职申请该怎么写?——应书面写明本人确定的离职日期。企业
不办理离职
手续
怎么办
?——在此情况下,
员工
可以保留已提前30天书面申请辞职的通知证据,直接离职。由此造成企业损失的,企业自负。企业不结算...
怀孕女
员工不肯
接手其他工作,也
不肯离职
,
怎么处理
答:
可以让她申请产假。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护...
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