55问答网
所有问题
当前搜索:
员工拒绝解除劳动合同
企业这样
解除劳动合同
,能拿到赔偿吗?N+1
答:
根据我国的《劳动合同法》,雇主
解除劳动合同
必须符合法定条件,否则需要承担经济赔偿责任。如果雇主单方面解除劳动合同,且未经过劳动争议调解或者仲裁机构的处理程序,那么雇主需要向被解雇的
员工
支付赔偿金。具体的赔偿标准根据员工的工作年限、工资、社保缴纳情况等因素来确定。因此,如果您因为不同意做不属于...
公司调整岗位
员工
可以
拒绝
吗
答:
用人单位可以
解除劳动合同
;2、脱密期调岗。脱密期是指负有保密义务的劳动者提出解除劳动合同的要求后,至用人单位正式与其解除劳动合同的一段期间;3、用人单位内部管理制度;4、用人单位与劳动者的其他约定。用人单位可以与劳动者在劳动合同、
员工
手册或其他文件中约定岗位调动事宜。
签了入职协议公司
拒绝员工
入职怎么办?
答:
签了入职协议公司
拒绝员工
入职:1、这个要看单位是否合法
解除劳动合同
,如果是合法不用赔偿。如果单位不能证明是合法解除劳动关系,且双方没有协商一致(例如双方签了解除劳动合同协议书,里面有说协商一致等字眼),那么单位就只用给半个月工资的经济补偿。2、如果双方没有协商一致,而单位又不能证明合法解除...
单位自聘人员转派遣公司拒签
合同
离职有补尝吗?
答:
员工
不同意调岗,应该在一个月内及时书面提出。如果未明确表达意见,并且
拒绝
履职,公司可以严重违反内部规章制度为由
解除合同
,并且不需要支付经济补偿金。公司非得要调岗,员工就是不同意,双方各不相让。公司以员工不同意调岗为由,与其解除合同,显然是公司违法,要承担相应的后果。总之,
劳动合同
法的...
请问强迫
员工
做危险的工种违反
劳动
法那条
答:
对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。《中华人民共和国劳动合同法》:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
未按
劳动合同
约定提供劳动条件
答:
法律分析:用人单位存在过错,劳动者可以提出
解除劳动合同
的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。对于“劳动条件”应做广义理解,实践中,如工作地点、工作岗位、工作时间等都可属于“劳动条件”的范畴,如用人单位无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等,在未与
员工
协商一致的情形下,员工...
员工拒绝
变更
劳动合同
主体
答:
劳动者不同意变更那就按照原劳动合同继续履行。只有在用人单位
解除劳动合同
的情况下才能申请赔偿。
员工
可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六...
公司恶意调岗我该怎么办
答:
一、
员工
不能胜任工作的调岗:这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作,不能是口头上认为员工不能胜任工作,以及经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
。二、员工患病或者非因公负伤的调岗:如果劳动者在...
旷工三天,公司就能合法
解除劳动
关系吗?有什么依据呢?
答:
此类事件曾发生过具体案例。旷工公司合法
解除劳动合同
就曾经有过案例,某互联网大厂有女
员工
父亲发生意外身亡,需要回家奔丧向公司请假,由于处理丧事过程繁琐,该女子向公司申请多三天假,公司以工作任务紧急为由
拒绝
她请假,面对父亲丧痛,多请三天假并没有被批准,于是旷工三天,后期回到公司,被人力资源...
劳动
法关于调岗的法律规定
答:
劳动法关于调岗的规定如下:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权
拒绝
;2、如果单位因此而单方面与劳动者
解除劳动合同
,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。劳动法调岗补偿如下:1、如果用人单位跟
员工
进行调岗,但是其调岗的职位不合理,员工进行辞职的话是有...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜