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员工抱怨工资低怎么回复呢
员工
总是嫌
工资低怎么
办?
答:
对于员工的抱怨,领导者和管理者首先要有开放的态度,去了解员工抱怨背后的因素是什么,了解有什么样的原因。有时候
员工抱怨工资
不高,并不是抱怨工资本身,可能是抱怨内部的均衡性,他觉得自己拿的工资还可以,可是为什么某某拿得更多,他觉得两人做的事差不多;还有时,员工抱怨工资不高,是工资跟他现在...
员工
总是嫌
工资低怎么
办?
答:
对于员工的抱怨,领导者和管理者首先要有开放的态度,去了解员工抱怨背后的因素是什么,了解有什么样的原因。有时候
员工抱怨工资
不高,并不是抱怨工资本身,可能是抱怨内部的均衡性,他觉得自己拿的工资还可以,可是为什么某某拿得更多,他觉得两人做的事差不多;还有时,员工抱怨工资不高,是工资跟他现在...
员工抱怨工资
太少
怎么
办?
答:
总有人埋怨工资太少,我该
如何
办?
怎样
管理,才让下属不因为薪酬少而离职呢?是任由嫌弃工资少的员工走,重新招聘、重新培养还是要笼络住老员工,哪种方式对企业发展更好? 对于员工的抱怨,领导者和管理者首先要有开放的态度,去了解员工抱怨背后的因素是什么,了解有什么样的原因。 有时候
员工抱怨工
...
如何
改善
员工
对
工资低
的
抱怨
答:
第三,
员工抱怨工资
不高,有时是短期的状况,要引导员工去看长期,因为每家公司薪酬水准跟加薪的设置,不同的阶段有不同的调整速度。比如升到某个级别加薪的比例更大,或者薪酬的组成更多。要引导员工向前看,你现在的岗位是
怎样
,你做的贡献是怎样,未来你可能会得到什么相关的回报,有效的相关引导非常...
员工
总是嫌
工资低怎么
办?
答:
对于员工的抱怨,领导者和管理者首先要有开放的态度,去了解员工抱怨背后的因素是什么,了解有什么样的原因。有时候
员工抱怨工资
不高,并不是抱怨工资本身,可能是抱怨内部的均衡性,他觉得自己拿的工资还可以,可是为什么某某拿得更多,他觉得两人做的事差不多;还有时,员工抱怨工资不高,是工资跟他现在...
谁知道为什么
员工
总是
抱怨工资
太低?
答:
第三,
员工抱怨工资
不高,有时是短期的状况,要引导员工去看长期,因为每家公司薪酬水准跟加薪的设置,不同的阶段有不同的速度。比如升到某个级别加薪的比例更大,或者薪酬的组成更多。要引导员工向前看,你现在的岗位是
怎样
,你做的贡献是怎样,未来你可能会得到什么相关的回报,有效的相关引导非常重要...
员工
嫌弃工作太累太枯燥,
怎么
办
答:
对于员工的抱怨,领导者和管理者首先要有开放的态度,去了解员工抱怨背后的因素是什么,了解有什么样的原因。有时候
员工抱怨工资
不高,并不是抱怨工资本身,可能是抱怨内部的均衡性,他觉得自己拿的工资还可以,可是为什么某某拿得更多,他觉得两人做的事差不多;还有时,员工抱怨工资不高,是工资跟他现在...
员工
对我不满 我该
怎么
办
答:
一、
员工抱怨
的内容 员工可能会对很多事情产生抱怨,但从总体上讲,可以分为以下四类:1、
薪酬
问题 薪酬直接关系着员工的生存质量问题,所以薪酬问题肯定会是员工抱怨最多的内容。比如本公司薪酬与其他公司的差异,不同岗位、不同学历、不同业绩薪酬的差异,薪酬的晋升幅度、加班费计算、年终奖金、差旅费...
年轻人为何总
抱怨工资低
答:
年轻人总
抱怨工资低
确有其合理性,但也不能只按自己的需求来看问题。主要有以下原因:青春期的生理和心理发展带来新的需要和支出,工资显然难以赋予足够的经济支撑,但这更属临时状态,随着工作经验的积累和技能的提高,薪资也会逐步调高。年轻人应该理性看待现状,锲而不舍,努力学习和工作,而非抱怨自然调薪...
说话的艺术:拒绝
员工
的不合理要求
答:
陈大勇故意提到,这个月的房租又涨了,菜价也涨了言外之意是,我的
工资
什么时候涨呀? 上司笑着说:现在外面整个大的经济环境就是这样的,裁员危机如此盛行,能有一份收入还不错的稳定工作就已经是万幸了!别
抱怨
了,好好工作吧! 很多行政、事业、企业单位的官员,包括私营企业老板,在
员工
大会上会经常提到:现在找工作的...
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