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员工工作量
fte什么意思
答:
FTE 是 "Full-Time Equivalent" 的缩写,意为全职等效。它是一个常用的人力资源术语,用于衡量
员工工作量
或组织中的工作资源分配。FTE 可以用于描述一个全职员工的工作量,也可以用于将多个兼职或临时员工的工作量转换为全职员工的等效数量。通常,一个全职员工被认为是一个 FTE。而一个兼职员工的 FTE ...
员工
积极性不高,是管理问题,还是员工自身的问题?
答:
如果公司有加班的需求,应该保证
员工
基本的加班费,不让员工因为自身权益受损而打消工作积极性。其次,从员工个人的角度来讲,可能员工比较懒散,对于这份工作没有那么多的兴趣,或者是工作过于简单或者是
工作量
太少,导致员工在工作上有些消极懈怠。对于有这样想法的员工,应该尽快改善,因为自己只要进到这个...
如何合理的安排
员工工作
?
答:
每人
工作
内容不同,工龄不同,经验不同,薪资不同,其实并不难安排。没理由把一个运营岗的人放到技术岗,把销售能力强的安排做美工。有能力,有经验的带人,划分梯级,便于管理,便于追责,小团队促进竞争。无经验新人,低层工作做起,没有一步登天的可能。老油条用任务量制定工作。如果在同一条平行线...
员工
向我提加薪要求 该怎么办?
答:
额..我从
员工
的角度谈一谈 我觉得一般能提出加薪请求的 一定是认为自己
工作
已经OK 值得更好的薪水 自己主动提出来 说明已经感觉到了不公平 ..如果不同意可以会使员工满足感受挫吧 可能会变得消极 或者不作为..但是作为领导 那当然还是要公平公正 认真考核她的业绩 用事实说话 不能亏待一个好员工 也...
管理好
员工
的方法有哪些
答:
员工
管理五原则 1、员工分配的工作要适合他们的工作能力和
工作量
人岗匹配是配置员工追求的目标,为了实现人适其岗,需要对员工和岗位进行分析。每个人的能力和性格不同,每个岗位的要求和环境也不同,只有事先分析、合理匹配,才能充分发挥人才的作用,才能保证工作顺利完成。通过四种方法来促进人岗匹配:...
公司上班工时是什么意思?
答:
因此
员工
的意见也具有一定的参考价值。同时,在安排上班工时时还应该考虑周到的工时制定和合理的排班规划,以避免员工的身体疲劳或过度工作的可能性。最后,构建一个灵活的上班时间安排,让员工与公司的负责人可以根据工作需要来适当地调整上班时间,同时确保员工的
工作量
和生活质量达到平衡。
工资怎么发放才算合理
答:
二、合理评估
员工
劳动成果 企业应对员工的劳动成果进行合理评估,并根据评估结果给予相应的薪资报酬。评估应综合考虑员工的
工作量
、工作质量、工作效率以及创新能力等方面,确保员工的付出与回报相匹配。三、遵守法律法规规定 企业在发放工资时,必须遵守国家及地方的相关法律法规。例如,确保按时足额支付员工工资...
激励一线
员工
什么方法更有效
答:
实行绩效薪金制能够减少管理者的
工作量
,使
员工
自发地努力工作,不需要管理者的监督。现在许多企业对上至总经理下至普通员工的薪金报酬,都采用了底薪(月薪或年薪)加提成的方式,其结果既增加了营业额,也增加了个人收入,充分体现了绩效薪金制的优越性。在实施绩效薪金制时,需要注意以下几点:第一,必须明确组织...
如何实现企业的精细化管理,提高
工作
效率
答:
“认真做能把事情做对,用心做才能把事情做好”,管理专家汪中求认为:精细化的时代已经到来、细节决定成败。2.设定科学的
工作量
大多数基层
员工
,工作内容往往是由基础性工作、临时性工作、阶段性工作、协助性工作等多种方式构成的,事情又多又杂,为了完成任务,应付考核,员工只好眉毛胡子一把抓。哪一...
掌上盖雅别人带打卡自己手机上是不是看不到记录,这样工时是有效的吗_百...
答:
3.排班查询:为
员工
提供实时查看排班功能,方便员工对自己的劳动力工时进行掌控。4.表单申请:10秒钟搞定请假、加班、出差申请。5.异常申诉:迟到、早退、漏打卡,手机端实时查看,快速进行申诉,帮助HR减少劳务纠纷。6.主管审核:随时随地在移动端批复员工各种表单申请。7.
工作
场所设置:主管对其负责的部门...
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