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员工工作效率低下可以辞退吗
员工工作效率低下可以辞退吗
答:
可以。不过首先要证明劳动者不能胜任
工作
,但用人单位此时不可立即与其解除劳动合同,单位此后必须要对劳动者进行培训或者调整岗位,经过这个法定程序以后,如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作,单位才可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
公司以
工作效率低辞退员工
答:
法律主观:可以。不过首先要证明劳动者不能胜任
工作
,但用人单位此时不可立即与其 解除劳动合同 ,单位此后必须要对劳动者进行培训或者调整岗位,经过这个法定程序以后,如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作,单位才可以解除劳动合同。 法律依据: 《 劳动合同法 》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前...
老板说“员工干其他活时
效率
太低得
开除
”,这是违法
辞退员工吗
?
答:
凡是不符合劳动合同法规定,而
辞退
了
职工
,都叫非法辞退。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
以拖累进度为由解除劳动关系合法吗
答:
根据法律相关规定,“拖累进度”并不是用人单位解除劳动合同的法定理由。如果想
辞退
,应该证明
员工工作效率低
,经考核不能胜任工作要求,根据公司生效的规章制度进行辞退。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
如何
开除
一个
员工
?
答:
第三、切忌“杀鸡儆猴”。有些企业里的某个团队整体精神涣散,
工作效率低下
,管理者用了很多办法没有改观。于是决定杀一儆百,
辞退
其中某个
员工
来刺激其他员工。然后还在会议桌上义正言辞地表示:如果再不努力工作,下一个就是你。这样的做法同样是幼稚的。一个企业出现的任何问题都可以在制度上找到...
员工
为什么会被
辞退
?
答:
5. 与同事发生矛盾 有些
员工
可能与同事发生矛盾,影响了公司的正常
工作
秩序,从而被
辞退
。例如,有些员工在工作中经常与同事争吵,甚至动手打架,就会被认为是不适合公司的员工,被辞退。6. 经济原因 有些公司可能因为经济原因需要进行裁员,从而辞退部分员工。这种情况下,员工往往无法控制自己的命运,只能...
怎样
辞退
一个不称职的
员工
答:
第三、切忌“杀鸡儆猴”。有些企业里的某个团队整体精神涣散,
工作效率低下
,管理者用了很多办法没有改观。于是决定杀一儆百,
辞退
其中某个
员工
来刺激其他员工。然后还在会议桌上义正言辞地表示:如果再不努力工作,下一个就是你。这样的做法同样是幼稚的。一个企业出现的任何问题都可以在制度上找到...
如何合法
辞退
不称职
员工
答:
切忌“杀鸡儆猴”。有些企业里的某个团队整体精神涣散,
工作效率低下
,管理者用了很多办法没有改观。于是决定杀一儆百,
辞退
其中某个
员工
来刺激其他员工。然后还在会议桌上义正言辞地表示:如果再不努力工作,下一个就是你。这样的做法同样是幼稚的。一个企业出现的任何问题都可以在制度上找到原因。切忌...
怎样
辞退
一个不称职的
员工
,需要如何做
答:
同样如果一个
员工
永远都不用承担任何责任,说明他的岗位有职权没有责任,岗位职责也就无从谈起。实际上,这两种人存在于很多企业中,表现出来的形式就是人浮于事,导致的结果是
工作效率低下
,团队凝聚力不强。这种现象产生的原因大多是由于岗位设置没有按照绩效目标进行。企业中存在多余的人怎么办?当然是
辞退
。企业是...
态度好,但能力差的
员工
,是应该继续留用还是果断
辞退
答:
如果公司处于极速发展的阶段,需要每一位
员工
全力以赴的工作,那么像这种态度好能力差的员工就只能
辞退
了。很多创业公司以及自媒体网络公司,要求员工能力强、抗压、心理素质高……一个人能顶两个用,加班也是家常便饭。这个时候能力差的员工,
工作效率低
,本身工作进度完不成还会拖累团队的进度。就只能被无...
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