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员工去竞争对手那上班
职场中如何看待你的
竞争对手
?
答:
如果我的
竞争对手
是一个德才兼备,品学兼优的人,他不仅仅学富五车、才华横溢,还很有自己的道德底线和原则,那么我肯定是把他当作是自己的朋友来看待的。实事求是,一切根据我自己的实际情况来考虑,正如古人所云的“集思广益,见贤思齐”,我定会努力向他看齐,多跟他接触了解,取其精华去其糟粕,...
京东配偶在
竞争对手
公司会导致辞退吗
答:
京东员工手册中有明确规定:公司实行亲属回避制度;凡在公司有亲属关系的应当如实申报;除公司特殊批准,公司一般不录用员工的亲属(如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等);公司员工如有亲属关系,公司有权调整任何一方的岗位;不能与
竞争对手员工
谈恋爱、结婚。所以京东配偶在竞争对手公司会导致辞退。
面试官问你,如果
竞争对手
以高薪挖你过去,你会去吗?你该怎么回答?_百度...
答:
这个基本上都是一样的,你在面试官面前,是不能对其它同类公司有向往的心态的,否则立即淘汰。大部分人都是回答,公司的现有的平台已经很好了,本人是经过慎重考虑后才选择的贵公司,对同类型其它公司不考虑。有一个笑话能反映这个问题:一位面试者来到谷歌公司面试,条件十分优秀,面试官也很满意,这时...
为什么辛苦培养的
员工
最后成了
竞争对手
?
视频时间 01:14
离职即仇人?
答:
云和团队其他成员的关系很是不错,离职的前一天晚上还一起聚餐,几个女孩子抱在一起,依依惜别。如此过了半年,听说云居然北上去了天津,去了了一家我们的同行
上班
。于是团队的几个女孩对云开始各种猜疑,说她去银行上班只是为了掩人耳目,其实是被我们的
竞争对手
挖走了。这种猜疑一直
到
我们有一个客户...
如何解决
竞争对手
从刚离职的
员工那里
过去你的营销策略?
答:
监控市场动态:尽管
竞争对手
可能会获取你的营销策略,但你可以通过监控市场动态来了解他们的行为,并相应地调整自己的策略。这样,即使你的策略被泄露,你仍然可以保持竞争优势。总之,要解决竞争对手从离职
员工那里
获取你的营销策略的问题,你需要采取一系列措施来保护策略的机密性、更新策略、采取反盗取措施、...
同事离职后开了家同行业公司。让我做管理能去吗?
答:
不仅如此,楚北捷与其他部分同事及其下属关系良好,一旦跳槽至
竞争对手
,将会对公司造成极大的损失,如果楚北捷自己成立公司,以他稳定的客户关系和业务能力,那对公司的影响就更可怕了。不仅如此,司马弘还干涉楚北捷的个人感情问题。楚北捷的女朋友白娉婷曾经是竞争对手的企业
员工
,司马弘认为其会对大晋帝国有限...
竞争对手
会挖走你的
员工
,你应如何处理
答:
规范合理的去运用,再有就是要有完善的管理制度及人性化的管理,灵活运用和实施管理制度。其实我并不赞成把牢底坐穿的原则,企业还是应该不断补充新鲜血液才会让
员工
之间有一个
竞争
的意识,这样企业才会永远充满活力。所以你也不用为这个问题苦恼,注重人才的培养才是企业的百年大计!
和关系很好的朋友在职场上变成
竞争对手
是一种什么体验?
答:
2:和气。虽然贵为大富豪,但是李嘉诚从未显示出高人一等的状态。无论是对合作伙伴、公司高管、政府官员,还是对保姆、司机,他从不摆架子,而是和和气气,容易相处。3:规则。任何情况下,都遵守商业规则,而遵守规则,是树立威信最好的手段,言出必行,令行禁止。对待每一个
员工
,都用规则来衡量,...
我在商场从事销售
工作
,我想弄走
竞争对手
家的
员工
,我该怎么办
答:
寻找自己认识的与
对手员工
有关系的人,让他散步一些言论,或者直接许以更高报酬,挖走对方员工的负责人
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