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员工半个月工资如何算
按月算的
工资
因公司自己原因导致
员工半个月
未上班 后工资只发半个月工 ...
答:
超过一个
工资
支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。根据该条规定,在用人单位停工停产而导致
员工
放假期间,用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为:第一
个月
应当支付的工资按照双方劳动合同的...
公司开不下去了
员工
的赔偿
怎么算
答:
2.公司经济性裁员或是无过失性开除
员工
,应当按员工在本公司工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,向员工支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的,向员工支付
半个月工资
的经济补偿。月工资按照员工应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币...
发生工伤后单位可以解除劳动合同吗
视频时间 00:36
赔偿n的
工资怎么算
视频时间 00:43
被单位开除
员工工资怎么计算
?
答:
若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限
计算
。每满一年支付一
个月工资
。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付
半个月
。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
被辞退的
员工
赔偿金
怎么算
答:
员工
被公司辞退的,经济补偿金
计算
标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:1、经济补偿应当按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付
半个月工资
的经济补偿。2、员工月工资高于用人单位所在直辖市、设...
解除劳动合同经济补偿金
怎么算
视频时间 00:40
被开除的
员工工资如何
发放
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年
计算
;(3)不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿;(4)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的...
按月算的
工资
因公司自己原因导致
员工半个月
未上班 后工资只发半个月工 ...
答:
按月算的工资,因公司公司自己原因导致
员工半个月
未上班后工资只发半个月不合法.应该发员工一个月的工资。因为不是员工的原因没有上班而是公司的原因导致员工没有上班。这是公司的责任。公司应该承担那
半个月工资
。应该发员工一个月的工资。
公司无故辞退
员工
,
如何
进行补偿?
视频时间 00:41
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