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员工入职离职制度流程制度
公司
员工入职
手续是怎样的?
答:
如是公司方提出 解除合同 ,还应当结算并支付该
员工
的经济补偿; 5、劳动 合同解除 :完成上述
流程
后,劳动合同按双方约定解除; 6、出具
离职
证明 :在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续; 7、备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案...
新
员工入职
须知
答:
1、新
入职
的
员工
必须完整的填写好《员工登记表》,出示所有有效证件原件交验,并将身份证的复印件及彩色照片四张前来办理报到手续,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。2、已仔细阅读公司清洁部《行为规范准则》、《入
离职制度
》、...
新
员工入职流程
的入职结束
答:
2、用人单位入职审查举证的技巧和方法:劳动者的欺诈手段,基本上是提供虚假资料,如假文凭、假证件、假经历等;因此,用人单位应当建立行之有效的入职审查
制度
,并且适当运用知情权的法律规定。(1)设置《
员工入职
登记表》作为证据。表格中列明劳动者与签订劳动合同有关的各个项目,要求应聘人员如实填写,不得欺骗。用人单位...
恒力石化有
入职
审批
流程
答:
新
员工入职流程
主要共分为六大步骤:一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。 入职准备: 1、人力中心向合格者发送《录用通知书》; 2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知; 3、通知人事助理新员工报到日期,人事...
入职流程
一般需要多长时间
答:
②制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作
流程
:如:行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。
员工入职
要注意什么 1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后,了解自身岗位的职责和考核标准。2、对单位要求本人签字的规章
制度
或岗位职责说明书以及各种考核...
试用期觉得工作不合适可以
辞职
吗?
答:
可以
辞职
的。试用期发现工作不适合自己,无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题,只要综合考虑不合适,那最好还是赶紧离开,不要浪费自己珍贵的时间。在职场里,试用期就是一个双方共同选择的时期,打工者经过层层面试进入公司,再经过1到3个月的试用期考核,公司在此期间观察
员工
是否...
一个新进
员工入职
以及
离职
手续办理
流程
??
答:
一般是先签订合同,然后办理社保,劳动局备案应该是固定时间段的吧。
HR在处理
员工离职
时该注意些什么
答:
如果
员工
只是口头表述,或者说并未走完
离职流程
,那么HR需要谨慎,防止出现不可控的劳动纠纷 公司老总在处理员工时竟然让一个多年的高层管理离职了 有点可惜哦。但是老总可能也是无意中和这位多年的高层管理产生了误会了吧。经理怎么处理员工睡觉应注意什么 如果你问的是员工宿舍的管理,我可以分享一下我...
公司辞退
员工
的合法
流程
答:
派遣
员工
需提供以下证件:1、员工的身份证复印件。2、员工的户口本首页和本人页。3、学历证、就失业证和养老保险手册。4、签订《劳动合同》。5、制定相关社保政策、进行社会调研等。四、洽谈方案双方协商、确定劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;五、签订《劳务派遣合同》明确双方...
人力资源部管理
制度
答:
·结合行业和公司特点,制定和完善薪酬管理
制度
与各项福利计划,保证公司和员工双方的利益。 ·制定、编排与实施培训计划,组织、规划和监督执行新
员工入职
培训、在职人员业务及素质培训。 ·处理
人员入职
与
离职
解聘的各项手续,建立、健全员工档案资料,办理档案调动转移及员工各类保险、职称评定、调干、落户手续,解决员工的后...
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