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员工入职不足6个月赔偿
转正工作总结
答:
(2)建议取消
员工
在本单位服务
不足
一年的扣该员工1—2
个月
的工资的规定(压力越大弹力越大),个人简历建议确定培训费用,规定分几个月逐月从员工工资中扣押一部分作为培训费用,在本单位服务一年以上返还,不足一年的就当作
赔偿
本单位的培训费用。(3)建议增加员工福利,车间计件,虽然上不封顶但人的能力有限,想留住老...
企业女
职工
四十八岁辞职五十岁能进社保吗
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月
的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
泄露工资被开除合理吗?
答:
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。如果
员工
和公司确有特殊约定,公司需要承担相应举证责任,拿出证据直接证明员工有泄露的动机和事实,否则无权作出开除处理。
年假规定是不是从
入职
开始算
答:
职工
新进用人单位且新
入职
之前连续工作
不满
十二
个月
的,在新用人单位的当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后
不足
1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。此外,国家法定休假日、休息日不...
行政人事问题
答:
b>让新
入职员工
清楚了解本岗位的责任、工作内容、工作流程;c>指导本岗位的专业知识和技能;d>环境健康、安全操作及其他细节事项;(3)辞职 员工如不想留任公司工作,填写《辞职表》,提出申请辞职,经部门主管同意,部门负责人批准(如是管理职员工须厂长审核加签),交人事部。辞职要提前1
个月
。二、...
员工
辞职的原因
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月
的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
企业在
职工
疑是职业病未鉴定的同时可以单方解除劳动合同关系吗_百度知 ...
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月
的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
企业拖欠辞职
员工
的公积金必须缴纳足吗
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月
的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
公司人事个人转正工作总结范文
答:
(2)建议取消
员工
在本单位服务
不足
一年的扣该员工1-2
个月
的工资的规定(压力越大弹力越大),建议确定培训费用,规定分几个月逐月从员工工资中扣押一部分作为培训费用,在本单位服务一年以上返还,不足一年的就当作
赔偿
本单位的培训费用。 (3)建议增加员工福利,车间计件,虽然上不封顶但人的能力有限,想留住老员工就得肯...
人事主管试用期转正工作总结
答:
为了保障
员工
的身体健康,使公司员工在繁忙的工作之余能够获得充分的健康关怀,以充沛的精力投入工作,
6月
中旬,组织全体员工进行了一年一度的体检。 七、在工作中发现了自己较多的
不足
,主要体现在: 1、与少数部门的工作协调力度
不够
。 2、公文写作能力稍弱,方案制定方面缺乏一些经验。 3、专业能力在工作中的运用需...
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