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员工不肯加班怎么解决
员工不愿意加班
,老板该
怎么办
答:
员工不愿加班
是正常的,而且按照法律规定除特殊情形外,用人单位安排加班的,应当与劳动者协商一致,不能强迫或者变相强迫劳动者加班。员工不愿加班的,可以考虑通过多招聘人员或者提高加班待遇来
解决
。法律依据:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
要求
员工加班
,员工却
不愿意
,该
怎么办
?
答:
规定
员工加班
,
员工不愿意
,可以同员工讲明白为什么要加班及其加班后有什么奖赏,激发起员工的工作主动性。假如加班的确得到了不错的实际效果,给公司产生了很大的社会经济权益,此刻一定要给
加班员工
充足的经济补偿金,使员工感觉自身并没有白白地投入,对公司更为有信任感。针对常常积极加班的员工,一定要记...
公司要求职员去加班,
职员不愿意加班
该
怎么办
答:
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
解决
办法如楼上各位所讲的那样。当然和
员工
沟通和协商是必不可少的。假如你们公司员工真的
不愿意
、不需要
加班
,而你们没办法对付他们,就增加员工数量和工作班次吧。
不愿意加班
的
员工怎么
处理
答:
他不
加班
了就可以。沟通,如果他实在没有时间加班,可以调换一个人顶替一下呢?有时候别人想加班的加不上,有时候不想加班的你强迫加班都是一种逆行。所以人家不加班,他是维护的人权,人权是最基本的,强迫了会适得其反。如果他实在
不愿意
做,那又不一样。太吊蛋了,你按照你的章程办就好了。
员工不
服
加班
安排
怎么办
视频时间 00:54
员工不愿意加班
,老板该
怎么办
答:
正常不鼓励加班,一个公司如果经常让
员工加班
,就证明大家做事效率不高,如果非要加班,让员工可以自愿加班,那就得加强员工的归属感。
员工不愿意加班怎么办
?
答:
被迫
加班
劳动者可以到劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
员工不愿意加班
,老板该
怎么办
?
答:
证明
加班
时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
员工不愿意加班
,老板该
怎么办
?
答:
一、加班工资提高,根据国家规定发放。大多数单位或者企业的加班,加班费低的恐怖,甚至有的单位加班就是免费的,根本不存在加班费这一说,在如此低廉的加班收入面前,自然是
不愿意加班
的。二、如果有加班提前通知员工,让员工提前安排好时间与工作。很多公司都会临时通知
员工加班
,但是大多数人都计划下班后...
对于
员工
应该
加班
而擅自不来者该
怎么样
来处理?
答:
如远程办公、弹性上下班时间等,以便员工更好地平衡工作和生活。总之,公司在处理员工擅自
不加班
的问题时,需要兼顾公司利益和员工权益,通过多种手段提高员工满意度和工作效率,从而降低擅自不加班的现象。同时,公司还应关注员工的成长和发展,为员工提供良好的职业发展空间,让
员工愿意
为公司付出努力。
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