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员工不办理离职怎么办
正式
员工离职
领导不批
怎么办
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。辞职是指
职工
根据劳动法规或劳动合同的...
老板不让
员工辞职怎么办
答:
1.老板拒绝
辞职怎么办
?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,试用期满后,劳动者在履行30日通知期后,可以
办理
解除劳动合同的手续,无需用人单位同意。二、个人辞职的后果...
XX保险公司不给业务员
办离职怎么办
答:
不给
员工办离职
问题一般情况下可以通过以下三种途径
解决
的:1、直接与用人单位协商;2、向当地的劳动监察大队投诉
处理
;3、径直向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,由劳动争议仲裁委员会仲裁即可。辞职是员工的权利,可以快递辞职报告给单位,提前30天书面形式提出辞职即可,尽量和公司协商解除劳动合同,如果协商...
员工不
想干了老板不让
辞职怎么办
答:
法律主观:老板不让 辞职 的
解决
方法:
员工
可以提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中, 试用期 提前3天书面提出,用人单位有义务给劳动者结清 工资 并且
办理 离职
手续 。法律客观:《 劳动合同法 》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在...
对于
不办离职
擅自不来的
员工怎么处理
?
答:
一个
员工
要想离职的话,一定要
办离职
手续,没有办离职手续,又不来上班的员工,企业有权去把员工开除,而且没有任何的补偿。
员工
交了
辞职
申请,但没
办理离职
手续,可以作自动
离职处理
吗
答:
可以的。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职未
准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的
职工未
说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。员工
办理离职
手续的流程:1、为从事有职业病危害作业...
公司
员工不
接受调岗调薪,也不
辞职
,公司该
怎么办
?
答:
换做任何人都不会同意这样的要求。公司可以直接将员工辞退,但是前提要给予相应的经济赔偿,现在有一些企业就喜欢耍无赖,为了省一点钱就各种为难员工,希望员工选择自离,我觉得这是非常粗暴的做法,如果员工到劳动局进行投诉,那么企业受到的损失将会更大,既然
员工不
配合企业的工作,那么公司可以直接将员工...
一名
员工
已经从公司离职,但是还没有
办离职
手续的情况下
答:
员工
借款后离职,但是他有工资在公司,他离职时公司不都要
办理离职
手续和工资结算吗?直接从工资里扣除不就可以了?还要
怎么
追?如果他没有工资或者才入职几天公司又怎么可能借钱给他? 没有办任何手续的情况下 单位单方面说我自动离职 维权无门 说你“自动离职”要下你企业办理你“自动离职”的手续,因“自动离职”而...
离职
不办离职
手续有什么后果
答:
离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续。
职工不
请假、不工作,可以以严重违法单位规章开除,直接张贴开除通知并通知本人。如果
不办理离职
手续的话,那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金,就没有办法再领取了。如果不办理离职手续就离职的话,很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司,...
员工
自动
离职
不交接工作
怎么办
答:
法律主观:
员工
突然
离职
不交接
怎么办
一、充分利用法律“武器”,保护合法权益 我国《 劳动合同法 》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据上述规定,员工提出离职后,单位有权要求员工继续工作三十日,原因...
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