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员工下班不回微信
下班
后
不回复
工作
微信
信息正常吗?
答:
如果您不想在
下班
后马上
回复
信息,可以考虑以下几种方法来反击:1. 设置“勿扰模式”:您可以在下班后设置手机或电脑的“勿扰模式”,让别人知道您正在休息或不方便回复信息。2. 解释自己的情况:当别人要求您在下班后马上回复信息时,您可以解释自己已经下班了,并且可能需要时间来回复。让别人知道您的...
下班不回
工作消息,我就不是好
员工
了吗?
答:
正如世界不是非黑即白一样,面对下班后的工作消息,也不只有“该不该”两个答案。
下班不回
工作消息,我就不是好
员工
了吗?说实话,在非工作时间频繁收到工作消息,几乎是所有社畜的噩梦。因为一旦收到消息,意味的往往不是结束,而是开始。就算你此刻打算休眠,接到临时的工作消息,也得强撑着睡意把...
下班
后
不回微信
就是不敬业吗?
答:
然后再看看对方给你发的是什么消息,如果是工作相关的消息,你没有回,给公司带来了损失,或是拖慢了项目的进度等等,那批评你是应该的。虽然私人时间是你自己的,但是只要你还是公司
员工
,你就应该为你的工作负责,只要不是不可抗力,或是重大意外事件,都不应该故意
不回
消息,如果不是故意的,那也...
下班不回微信
属于加班吗
答:
这无疑会让很多打工人感到振奋。虽然不见得大家都能以此为理由,去要求老板为所有休息时间涉及工作的行为付加班费,但至少从法律上承认了,在
下班
、休息时间内,在用人单位安排的情况下,进行超过简单沟通范畴的工作,是付出了时间精力,具有价值的劳动,是可以认定为加班的。其实,关于下班后回
不回
消息,...
下班不回复
老板
微信
,我错了吗?
答:
其次,我们要评估“自己现阶段所处的工作岗位是不是个长期选择”。如果我们并
没
有打算在一家公司呆上太长时间,那么我们就没有必要牺牲自己的下班时间,来满足老板的管理欲。毕竟,一家“
员工下班
了还要求员工及时
回复
消息”的公司,是毫无人性的公司。如果我们在这种公司拿到的薪水并不高,或我们在该...
为什么
下班
后
不回
同事
微信
?
答:
最后,忍无可忍的他跟主管说,“不是什么重要事不要太晚发消息给我。”主管回他:“这是我的工作习惯,我喜欢发现问题及时告知,如果你不习惯的话,可以换家公司。”这种完全不考虑他人感受的做法,让朋友选择了走人。1.回微信,牺牲的是个人时间,
不回微信
,损失的是工作权利 “
下班
后工作消息该不...
下班
之后
不回复
工作消息对吗?
答:
“工作从朝九晚六变成朝九晚无,下了班跟
没下班
一样,不管是凌晨还是深夜,工作群里总闪烁着消息。回吧,对不起自己;不回吧,担心领导和前辈们觉得自己不靠谱。”正如世界不是非黑即白一样,面对下班后的工作消息,也不只有“该不该”两个答案。
下班不回
工作消息,我就不是好
员工
了吗?说实话,...
下班
后
不回
工作
微信
合适吗?
答:
你要真的敢
不回
,你会纠结这个问题吗?归根结底不就是心里一万个不情愿又恨自己不够勇嘛。重点是怎么回,听我给你说。
下班
后的工作消息一共四种:重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不重要不紧急。重要紧急:病人等着开刀,人命关天等不到明天上班再说,这种任何理由你必须立刻回。重要不紧急:周末...
单位要求
员工下班
后及时
回复微信
合理吗?
答:
曾经,浙江宁波一职工王女士因为在下班时间未及时在微信工作群内汇报工作而遭到辞退。尽管在宁波市总工会的帮助下,王女士成功维权拿到了应得的赔偿金,但这一事件所引发的网络热议却未降温:下班后,面对这种“紧急工作微信”回还是
不回
?职工能否拒绝?下班时间
回复微信
算不算加班?单位无权要求
职工下班
后...
下班不回微信
,算不算不尊重公司?
答:
《劳动法》告诉我们,劳动者享有休息休假的权利。
下班
期间,
职工
理应得到充分的休息。用人单位应该尊重职工的休息权,不应随意侵占职工的休息时间。这也就是说,你当然可以在下班后
不回
工作消息,且不必有心里负担,这跟你是不是好
员工没
有丝毫关系。不是该不该回,而是你敢不敢不回。尽管你知道我们依法...
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