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同意调岗然后又反悔了咋办
单位总经理先口头辞退再人事谈赔偿金
后反悔
现部门公布调整我岗位和工...
答:
口头通知辞退是没有法律效应的,如果说先口头通知
然后
给予书面通知按照合同法走是合理的,单方面的口头辞退是违法的。这种情况可以和用人单位协商,但是不
同意岗
位调动调整也是可以的。用人单位没经过你的同意就任意给
调岗
可以拒绝。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动...
调岗
不
同意
按旷工辞退是合法行为吗
答:
而劳动者已经提前同意了用人单位的岗位调整方案。此时劳动者为了防止入职新岗位后相关待遇被大幅度调低而要求用人单位对岗位调整后的待遇做出明确。用人单位此时如果拒绝明确岗位调整后的薪酬,则有些劳动者可能已不上班的方式来表达对调岗操作的反对。在该起争议中劳动者虽然也走过错,不应该在
同意调岗后又
...
富士康
调岗
切结书签字后可以
反悔
吗
答:
可以调吗
用人单位可以单方
调岗
吗
答:
虽然说是说不能,但是当前实际用工过程中,单位调整劳动者岗位的现象比较常见。《劳动合同法》规定了协商变更和法定变更的情形。 但是,用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下,随意变更职工的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化,为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容,用人...
员工对用人单位的
调岗
必须服从吗
答:
小张
接受
了书面调离通知书,但数小时后,小张就
反悔了
,表示仍要留在该店工作。十天后,公司得知小张未去新门店工作,就再次发出书面通知,要求其去上班。但小张仍表示拒绝。公司根据《员工守则》对小张的行为作出解除合同的处理。因此对小张提出要求支付提前通知期工资及经济补偿金的请求不能
同意
。■ 劳动...
公司想要逼退老员工,但是签订了劳动合同,工资照发,社保照交,还能申请...
答:
扣工资的问题可以提劳动仲裁,对于
调岗
问题,如果本人已经签字确认调岗,那么不能再要求恢复原岗位。克扣工资方面,一般不支持经济补偿金诉求。
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