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合同未到期要求重新签合同
...客观情况发生重大变化?而且旧合约还
未到期
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制
重新
订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
本人在公司已经做了8年多了,签了两次劳动
合同
,现在还继续在公司上_百度...
答:
二次
合同到期
公司
没有
继续
签合同
,劳动者可以向用人单位主张
未签
劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月,
要求
用人单位补签无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
没有保险,只能每月补贴300元,
没有签
劳动
合同
,还被迫签了份自愿不要保 ...
答:
1、用人单位不
签订劳动合同
如何办?按照劳动合同法第10条、第82条规定,如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都
没有
订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立...
合同到期
几个月了,现在辞职是不是可以不用提前一个月
答:
4,劳动者有权要求单位补缴社会保险; 5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资; 6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。 如果
没有签订劳动合同
,劳动者有权
要求签
无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。 附录: ★ 怎样写辞职书 辞职申...
因劳动
合同到期
公司不续签,但是现在差不多要撤场又叫我去
签合同
,
要
是...
答:
因劳动
合同到期
公司不续签,但是现在差不多要撤场又叫当事人去
签合同
,
要
是当事人不签,是
没有
补偿的。劳动合同终止,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形是没有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
在公司工作5年,前三年签了劳动
合同
,后两年公司没给续签,仍在工作,现 ...
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制
重新
订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
合同到期
没续签继续工作,提出离职
答:
劳动
合同到期
后,用人单位和劳动者
没有
续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定
要求
,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订
无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动...
我今年4月1号劳动
合同到期
4月25才和我续签合同 现在我不同意续签合_百...
答:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动
合同
的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有
需要
扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内
重新
招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有...
劳动
合同到期
超过两年
答:
劳动合同过期二年了在劳动
合同到期
之后,未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是
需要
向劳动者支付双倍工资的。 有以下情况的应该
签订
无固定期限劳动合同 (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制
重新
订立劳动合同时,劳动者在该用人单位...
连续
签订
两次劳动
合同
第三次必须签订吗
答:
签了两次固定
合同到期
公司第三次还是需要续签的,除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同,可是如果两次固定合同的期限都是三年,那到了第二次合同到期后最好还是
重新
续签。一、签了两次固定合同到期公司第三次
需要签
吗? 需...
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