55问答网
所有问题
当前搜索:
合同制派遣制区别
劳务
派遣
制度和事业编制的
区别
答:
劳务
派遣
和编制的
区别
包括:(1)签合同的对象不同。编制合同是跟用人单位签合同,劳务派遣是跟第三方签合同;(2)薪资发放形式不同。编制合同是用人单位发放薪资,劳务派遣是第三方发放薪资;(3)两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,编制
合同制
也就是在本单位...
聘用制辅警和
合同制
辅警有什么
区别
答:
聘用制辅警和
合同制
辅警
区别
有:1、一是有无编制,部分正式辅警具有事业单位编制,劳务
派遣制
没有编制。二是福利待遇,正式辅警福利待遇略好于劳务派遣制辅警。三是发展前景,正式辅警会更加稳定,晋升制度更加完善。2、辅警是协助人民警察开展相关工作的辅助人员。一般情况下,辅警分为两类,正式辅警和劳务...
劳动
派遣
和正式工有什么
区别
吗?
答:
享受公务员待遇的高层,这类岗位一般由上级领导组织部门来任命;一般领导干部干部编制,由公司任命,报人事部门或组织部门办理备案;一般员工编内,一般通过校园招聘、退役军人的安装,少许社会招聘,社会招聘需参考公务员考试;
合同制
员工,一般是社会招聘管理者和工程技术人员。劳务
派遣
用工,劳务派遣用工的人...
合同制
员工是正式工吗
答:
聘用合同是正式员工。劳务
派遣制
不是正式员工(属于派遣公司),聘用
合同制
正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)...
现在很多国企招聘都是劳务
派遣
,与正式工有
区别
吗?
答:
所有原公司的一切福利待遇都和劳务
派遣
的员工无关,因为他们的工资和福利都是劳务公司发的。也不能在原公司升职加薪,或者跟谁竞争,因为你在原公司处等于就是个没有
合同
的临时工,根本没人理你。再来说一下企业,特别是国企的正式员工都是怎样的。一般要进入国企,必须经过严格的筛选和考试,一层一层...
现在很多国企招聘都是劳务
派遣
,与正式工有
区别
吗?
答:
这两者之间还是有一定的
区别
,要不然也不会被称之为是劳务
派遣制
了。其主要的区别就是劳动
合同
关系的不同,我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来签订劳动合同,比如说你是一家国有企业单位的员工,那么你直接会跟自己所在的工作单位,签订劳动合同,那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工,其实现在...
劳务
派遣
工算是正式工吗
答:
聘用合同是正式员工。劳务
派遣制
不是正式员工(属于派遣公司),聘用
合同制
正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)...
什么叫做
合同制
?合同制是什么意思?
答:
合同制
工人与非合同制工人福利待遇有很大
差别
。 实行合同制的根本目的在2000年以后,在很大程度上已经有所改变,根本目的在于削减企事业单位的用工成本。 在新的劳动法颁布以后,基本上企事业不存在非合同制的工人,合同制工人与企事业单位的正式职工待遇有很大差别。 还有一种招聘是劳务
派遣制
。劳务派遣...
合同制
职员和编外职员的
区别
有哪些啊?
答:
一、编外与
合同制
福利待遇不同 使用编制来管理人员的企业会有编外的人员,编外人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利,但是待遇会比合同制的好一些。合同制,通过签订书面劳动合同和以完成一类工作为期限劳动合同所使用的职工,是很多事业单位的劳务
派遣
用工形式,待遇很差。二、编外与合同制应用范围不同...
劳务
派遣
和谈判制有什么
区别
答:
3、劳动
合同制
员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者;劳动合同制是与劳务
派遣制
等其他用工形式相对的用工形式。劳动合同制是我们和所工作的单位签劳动合同,属于服务单位正式员工,可长期工作,在单位有升级机会,发展空间大,比较有保障。比如你在A工作,你与A直接签合同。4、劳务
派遣合同
与劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜