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合同到期不续签有补偿怎么算
劳动
合同到期
公司
不续签怎么赔偿
答:
从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者
合同期满
前十二个月的平均工资
计算
,以拿到手的工资为准。 综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济
补偿
,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 劳动
合同到期
,公司
不续签怎么赔偿
2 (一)如果...
劳动
合同到期
公司单方面
不续签
是否
有赔偿
?
答:
单位
不续签有赔偿
!现在单位已经提前一个月通知你不续签了,需要支付你的就是2018年3月至2021年2月的工龄赔偿,1年赔偿1个月平均工资 也就是给你3个月平均工资就行了 劳动合同法 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
合同到期
公司提前通知
不续签有补偿
吗
答:
法律分析:合同到期公司提前通知不续签,应当支付经济补偿金。员工
合同到期不续签
还在公司上班
有补偿
,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月未续签合同,公司向员工支付双倍工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动
合同到期
员工
不续签
需要
怎么赔偿
?
答:
一、劳动 合同到期 员工不续签需要
怎么赔偿
? 根据现在的 劳动合同法 的规定, 劳动
合同到期不续签
的话只有用人单位给予
补偿
的可能,劳动者不需要补偿经济损失。 劳动合同 期满的, 劳动合同终止 。 终止劳动合同 有3种情形有: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件( 工资 待遇等)续订劳动合同,劳动者...
合同到期
单位不再
续签
我能
有补偿
吗
答:
包
合同到期
公司
不续签
,是否需要公司
补偿
是需要根据实际具体情况进行判定的。首先,如果劳动者是与派遣单位建立了劳动关系的话,实际的用工单位在到期后不进行续签是不用
赔偿
的。其次,如果劳务派遣单位在外包合同到期之前没有提前进行通知就单方面对其解雇的话,是可以向派遣单位要求对其进行赔偿的。法律分析...
合同到期不
给
续签
了单位
怎么赔偿
答:
劳动法
合同到期不续签怎么赔偿
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的...
二年一签的
合同
末
到期不
再
续签有补偿
吗
答:
若单位
不续签
,有经济
补偿
,若个人不续签,要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。下面由法律经验在本文整理介绍。
合同到期怎么续签
1、劳动合同到期续签的,双方可以另行订立书面劳动合同,或者签署...
劳务派遣
合同到期不续签怎么赔偿
答:
劳务派遣
合同到期不续签赔偿
的标准,用人单位应当支付被辞退员工
补偿
金具体如下:1、经济补偿金按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资
计算
;2、工作一年就是一个月工资的经济补偿金,工作两年就是两个月工资的赔偿,6个月以上的按照一年计算,也就是一个月的工资赔偿。劳务派遣协议应当载明下列...
合同到期
了
不续签
,但没有离职
有赔偿
吗
答:
合同到期后没有续签也没让离职的这种情形是
有补偿
金的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在合同到期后,用人单位需要跟职工续签书面的劳动合同,如果没有续签书面的劳动合同,就需要按照员工原工资的双倍付工资。一、
合同到期不续签
也没让离职是否有补偿金? 合同到期不续签也没让离职的情况下有补...
和第三方签合同
合同到期
单位不再
续签
我能
有补偿
吗
答:
劳动
合同到期
公司
不续签有补偿
的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 经济补偿的
计算
标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工作每满一年,则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的,则按照一年进行计算...
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