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合同上不交社保
合同上
写着自愿
不交社保
答:
1、用人单位与员工签订《员工自愿放弃
购买社保
(申请)承诺书》之类的放弃声明不具有法律效力。既然声明是无效的,那么员工离职时再要公司补交,是合理合法的。《劳动法》第十八条规定:“违反法律、行政法规的劳动
合同
无效;无效的劳动合同,从订立之日起,就没有法律约束力。2、按照国家有关规定,用人...
公司不给员工
交社保
违法吗
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益...
劳动
合同上
注明
不交社保
,以后能追交吗
答:
劳动
合同上
注明
不交社保
,以后能追交。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的...
签什么
合同
可以
不交社保
答:
法律主观:
没
有签订劳动
合同
,一般也就没有
缴纳社保
,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位
未
与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“...
公司与员工签了劳动
合同
,
不交社保
,公司会把劳动合同递交给劳动局吗...
答:
劳动部门是不收劳动
合同
的,录用员工一般是向劳动部门进行备案,办理录用手续并按规定缴纳社保,如果
未缴纳社保
的是违法的,可以向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁
不交
五险一金可以吗,双方都同意了,
合同
应该怎么写
答:
甲方不得调整乙方工作岗位及工作性质.4.五险一金交纳后,通常个人
没
有凭证,单位会有,不过个人应该有劳动保险卡或医疗保险卡之类的东西,你可以通过打卡上电话咨询或通过
社保
基金中心的查询机上刷卡查询,有的地方的劳动保障部门网站也有类似的查询功能.5.五险一金交纳比例及办法:天津劳动保障网:五险一金查询...
入职后公司不给
交社保
怎么办
答:
依法订立的劳动合同立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同约定的义务。但是,劳动者在没有签订劳动合同的情况下要求赔偿双倍工资,关键是要有证据证明与用人单位存在事实上的劳动关系。到目前为止,我国的劳动关系中大多存在这样的情况,用人单位不签劳动
合同不交社保
,如果劳动者自己能有一点法律常识,...
员工不要
交社保
,签什么协议
答:
不缴纳社保
是违法的,所以不管签订什么
合同
都是无效的,根据《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以
不交社会保险
。单位如果说可以不给员工签订劳动合同并且不缴纳社保...
员工不要
交社保
,签什么协议
答:
不缴纳社保
是违法的,所以不管签订什么
合同
都是无效的,根据《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以
不交社会保险
。单位如果说可以不给员工签订劳动合同并且不缴纳社保...
员工不愿交保险如何签订劳动
合同
答:
无法签。劳动
合同
如果签订
不交
保险的条款是不合法的。用人单位同劳动者签订劳动合同后就应当依法为劳动者
缴纳社会保险
。中国境内的企业,依法为员工缴纳社会保险,也是企业应尽的法律义务和责任。员工有参加企业进行民主管理的权利,但涉及法律法规的问题,无论是企业还是员工都没有违反的权利。法律分析在劳动...
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