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只有五险和只有一金哪个好
有的公司
只
给员工交“
五险
”却不交“
一金
”呢,为什么呢?
答:
住房公积金具有强制性,企业不缴纳住房公积金是属于违反《住房公积金管理条例》操作,很多创业企业,为了节约成本,少缴、甚至不为员工缴纳
五险一金
,这会面临一些风险。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的,住房公积金的管理中心有权力责令限期办理,逾期不办理的,可以按有...
有
五险一金
工资3000和没五险一金工资5000
哪个
划算?
答:
第五点,就是大家说到老有所养的问题,很多人在年轻时不缴纳
五险一金
,
只
看眼前利益,但是退休后没有劳动能力,就只能靠领取养老金了,如果没有养老金可领,那么养老都是问题,很不用说看病报销等问题,缴纳了社保的才可以正常领取养老金,未缴纳的则是自己养老。所以总的来说,缴纳五险一金的工作...
国企聘用在岗员工,
只有五险
,没有
一金
,合理吗?
答:
不合理的,现在私企,都是交五险
一金
了。待遇非常好。如果国企聘用在岗员工,
只交五险
,却没有一金,那和私企没有什么区别了。大家对国企,就没有那么期盼了。如果国企想留住员工,还是需要交一金的。在国企上班,第一是工作稳定,第二那就是待遇比较好。
国企
只有五险
没有
一金
正常吗?你怎么看?
答:
针对国企你属于哪些劳派,
只
需看着你的用工合同就一切清晰了。如果你与国企立即签署了劳务合同,就于国企创建了劳务关系,全部的
五险一金
都是会根据我国的要求开展上缴。一些经济收益好的公司也会依照我国的相应要求,参与年金方案。假如,发生了提问者提及的问题,你应该查询一下自个的就业协议书,是不是...
公司说不要
五险
给3500一个月,要五险的话给3000工资。
哪个好
点?
答:
工资2500有五险
一金
工资3000
只有五险
选
哪个好
一点 光从经济上说应该是3000的好一些,但长远看还是2500那个比较好。离职后公司拒绝给我五险一金,欠一个月工资 你离职了,公司自然也就没有为你交纳五险一金的义务。至于欠工资,你要积极去要。在北京一个月基本工资3500,五险一金全有,公司给交的那...
五险一金
和四险一金有什么区别?
答:
非工作所在地户口的没有这个,所以非工作所在地户口的最多
只有
“四险一金”。公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
五险一金
的作用:1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不...
有
五险一金
和没有五险一金有多大区别,我们应该要求五险一金吗?
答:
另外,我认为有
五险一金
和没有五险一金的区别很大。毕竟有了五险一金我们以后的生活才有更好的保障。其中,五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及公积金。我们就拿养老金这个问题来说一下。养老保险一般都是要先交满15年,以后在退休的时候,终生享受养老金。如果到了退休的...
按照工资购买
五险一金
答:
“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。“
五险一金
”...
五险一金
是什么,有什么用
答:
养老保险、医疗保险和失业保险,这三种
险和
住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求,公积金,是根据企业效益而定,效益不好,可以自己确定比例,不属于社会保险范畴。
五险一金
的作用:1.养老保险是为了老有...
社保
与五险一金
有什么区别?
视频时间 00:23
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