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口头离职申请有效吗
口头辞职
有法律效力吗
答:
一、
口头辞职
有法律效力吗如果员工在试用期口头通知单位是可以算辞职的,如果是转正后的员工不能口头辞职,是需要有书面的申请才具有法律效力的。单位在收到
辞职申请
之后应该及时安排员工离职,并且结清工资。二、法律法规依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
口头
提
辞职
但没书面算数吗
答:
根据相关原则,员工离职必须有书面
离职申请
,
口头离职
的话,应该是可以不算数的,如果没有过试用期可以在三天之内也需要书面离职申请。如果不需要工资自动离职的话,以工资为代价,这样是没有争议的,但是正式辞职必须有书面
辞职申请
。很多事情并不是只是说一声就能解决问题,只要是一家诚信的公司,那么员工...
向用人单位
申请离职
,
口头申请
是否有劳动法保护?
答:
口头申请
无法举证,不受劳动法的保护。
辞职
最好用书面的方式提交,并保存辞职书提交的证据。
员工
口头辞职
但没写辞职报告可以吗?
答:
劳动提出解除或终止劳动关系的方式并未限制书面还是
口头
,重要的是意思表示传达到位,对方有接收到劳动者提出的
离职申请
,因此劳动者口头提出
申请辞职
是
有效
的。需要注意的是劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付工资,在办结工作交接时支付。
我
口头
向我的领导提前一个月
申请离职
,这样
申请有效吗
?
答:
口头
提前一个月
申请离职
,申请可以视为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,...
辞职口头
通知可以吗
答:
下文中,小编为你做详细解答。一、试用期可以
口头辞职吗
可以。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 没有规定必须书面。二、试用期辞职时间 正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好
离职申请
,提交到本人所在部门,再由所在...
口头离职
是否属于解除劳动关系
答:
企业和劳动者签订了合同代表了一种契约关系的形成。在这种关系下,并不是说随意的
口头
通知就可以解除的。口头通知并不是无效的,但是在口头通知之后还要办理离职手续,上交
辞职申请
等多方面的证明文件,才能
有效
解除劳动关系。更多关于口头解除劳动关系吗相关问题请咨询365律师。
员工
离职
没有书面
申请
可以吗
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,劳动者要离职的,应该提前通知用人单位,而通知可以是书面通知,也可以是
口头
通知,所以没有书面
辞职申请
,尽了通知义务后,也可以离职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
员工
口头辞职
公司可以立即辞退吗
答:
法律分析:员工
口头辞职
公司不可以立即辞退。如果员工处于试用期口头提出的
离职申请
有法律效力,但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了,不能口头辞职,是需要有书面的申请才具有法律效力的。只要劳动者完成了离职前的交接工作,用人单位为其办理好离职手续的,劳动者在约定离职时间了...
老板
口头
答应可以
离职有效吗
?
答:
这个肯定是没
有效果
的,因为如果你没有这个递交
离职
单的情况下就是没有得到上司的。批准的情况下,这个是没有得到合法的效益的
口头
的约定肯定是不合法的。
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