55问答网
所有问题
当前搜索:
变相裁员和公司解雇
公司变相裁员
不给补偿怎么办
答:
法律分析:
公司裁员
而不愿意赔偿的,是属于违法的行为,劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行...
职工以调岗为由
变相裁员
怎么办
视频时间 00:00
公司
以放假的形式
变相裁员
我们该怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、...
企业变相裁员
员工如何应对
视频时间 00:28
公司
以调岗为由
变相裁员
应该怎么办
答:
公司
调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要...
单位以调动工作的方式
变相辞退
我们,我们该怎么办?
答:
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求
公司
给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接
辞退
你,你可以要求的补偿...
公司
以调岗为由
变相裁员
怎么办?签合同时就让我们签了空白的合同也没有...
答:
一、如果公司以调岗为由
变相裁员
的该怎么办?(1)劳动者可以
与公司
协商,拒绝其变更请求;(2)如果被无过错性
辞退
或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;(3)如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司领导变相口头通知离职,
公司变相裁员
三分一人员,怎么办?
答:
1、降薪
公司
给他们降薪了,想离职。公司想
变相裁员
你,好节省补偿金。2、调岗 安排你去做运营或者其他的一些不相关的工作,你感觉和自己的职业规划不符合,或者是给你调到另外一家离你家比较远的公司 3、制定你不可能完成的KPI任务 很多公司为了逼迫员工主动离职,会安排很多不可能完成的Kpi任务,员工...
哪些行为属于
变相裁员
答:
法律分析:1、采取降薪或提高业绩计算标准 对于
公司
业务员,用人单位以公司不经济为由,要与劳动者重签合同,降低底薪、提成比例或者提供业绩考核标准,来逼迫劳动者自动离职。2、找借口
变相裁员
用人单位会一方面告诉员工岗位低经济补偿金也没有多少钱,另一方面警告员工,如果和单位闹僵了,在行业里也没法...
复工后出现
变相裁员
、缓发工资等咋办?
答:
如果真的出现了这样的情况,就看你
和公司
的感情如何,领导解决这件事情的态度如何。从《劳动法》上来说,
变相裁员
、缓发工资肯定都是不行的,若是想要去仲裁机构申请仲裁,或者是把企业给告了,当然都是可以的。但是,即便一开始就采取了这么极端的方式解决,仲裁机构来的时候依然还是会进行协调。看看...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜