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变更合同签订主体
公司要求员工
签署变更
劳动
合同主体
的协议,合法吗
答:
需要根据劳动
合同主体变更
的情形不同,劳动合同的权利以及义务承继的操作也会有一些差异。如果是在用人单位发生了合并、分立等情况时,原用人单位与劳动者所
签订
的劳动合同不会解除,需要由新的用人单位来替代原有的用人单位继续来履行双方所签订的劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 ...
招投标完成后
变更合同主体
,合同是否有效
答:
法律分析:招投标完成后
变更合同主体
,如果是协商一致变更的则合同有效,反之合同无效。因为法律规定当事人协商一致,可以变更合同。也就是说只要合同双方在平等自愿的原则上达成一致,招投标完成后变更合同主体。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定:当事人协商一致,可以变更合同 ...
合同期间公司
变更合同主体
答:
一、
签订
劳动
合同
公司
主体变更
怎么办? 第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定,只有员工向原企业提出辞职,要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金,但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。 第二...
合同
乙方
主体
单位
变更
,这个变更证明该怎么写?
答:
两种解决方法:1、B公司重新跟甲方
签订
买卖
合同
,同时声明原合同失效;2、或者A、B和甲方签订一个协议,由B承继原合同规定由A承担的权利和义务。
谁知道
合同主体变更
协议怎么写?
答:
根据我国相关法律法规规定,合同主体变更申请应该多方
签订合同主体变更
协议。合同主体发生变更,即由新的合同当事人代替旧的合同当事人,但合同的客体,即合同的标的并没有发生变化。实际是合同的转让。《合同主体变更协议》格式可以参考下面:甲方名称:乙方名称:丙方名称:甲方与乙方于年月日签订的(简称“...
换签劳动
合同主体
有什么影响
答:
换签劳动
合同主体
的影响如下:1、公司
主体变更
时,原劳动合同继续有效,不需重新
签订
;2、双方协商一致可重新签订劳动合同;3、劳动合同转签协议意味着解除与原单位的劳动关系;4、新合同应明确约定新单位继承原工作年限及相关权利义务。劳动合同的解除条件:1、双方协商一致解除;2、劳动者提出解除,并提前...
何为
变更
劳动
合同主体
答:
法律分析:
变更
劳动
合同主体
一般是指与劳动者
签订合同
的用人单位主体发生变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和...
劳动
合同主体变更
有什么影响
答:
如果经双方协商同意,也可以重新
签订
劳动合同。劳动
合同主体变更
方式:第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定,只有员工向原企业提出辞职,要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金,但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇...
变更
劳动
合同主体
是什么
答:
法律分析:变更劳动
合同主体
一般是指与劳动者
签订合同
的用人单位主体发生变更。劳动
合同变更
必须在劳动合同依法
订立
之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字...
什么是
变更
劳动
合同主体
答:
劳动
合同主体
的变更,一般是指与劳动者
签订合同
的用人单位主体发生变更。实践中,引起
主体变更
的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是企业将某些特定员工进行转让的情况。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十三...
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