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发生劳动纠纷怎么处理
劳动纠纷
应该
怎么处理
答:
劳动纠纷处理
如下:1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经
发生
的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向...
当职工与用人单位
发生劳动争议
,职工可按什么程序来解决问题?
答:
双方
发生纠纷
后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。但是,协商程序不是
处理劳动争议
的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。调解程序是
劳动纠纷
的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解...
劳动纠纷发生
后该如何维权
答:
法律分析:
发生劳动争议
之后,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、协商不成,可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;2、上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的,可以向当地的劳动监察大队投诉;3、如果投诉未果,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁;4、对...
劳动
合同
纠纷怎么处理
答:
法律分析:1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决
纠纷
,这是最佳的方式。2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解。3、仲裁。合同当事入协商不成,不愿调解的,可以向用人单位所在地
劳动
仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼。双方当事人对劳动仲裁结果不服的,可以在规定的...
劳动
合同
纠纷怎么处理
答:
4、诉讼,如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同
纠纷
起诉到法院,寻求司法解决。除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同法方面的法律。法律依据:《中华人民共和国
劳动
法》第七十七条 用人...
企业
劳动纠纷
如何
处理
答:
法律分析:企业与职工
发生劳动纠纷
的,可以先协商
处理
,协商不成党的可以请第三方出面调解,达成合计协议;如一方当事人不愿调解的,企业可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,解决劳动纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请...
发生劳动纠纷怎么处理
答:
发生劳动纠纷
一般可以采取如下措施
处理
:1、双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商,达成协议;2、调解。双方不愿自行协商或达不成协议的,可自愿申请企业调解委员会调解;3、仲裁。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,在规定的...
劳动纠纷怎么
有效
处理
答:
(一)
劳动
者与用人单位在履行劳动合同过程中
发生
的
纠纷
;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷;(四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,...
企业
怎么处理劳动纠纷
答:
法律分析:企业可通过以下方式
处理劳动纠纷
:与劳动者协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议
...
员工与公司有
纠纷
如何解决
答:
法律分析:员工与公司有纠纷当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。协商程序不是
处理劳动争议
的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都...
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