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发现自己的工资比同岗位低
如何看待新员工
工资
高于老员工的现象?
答:
前几天,一张图片在网上传遍了,内容大致是这样的:不要去骂年轻人,因为他们会立刻辞职的,要骂就骂中年人,尤其是有房有车的那些。很多人在工作之后,有能力的人,有底气的人会辞职,没能力的人,只能选择呆着,
工资
不涨,他们也没有底气去跳槽,因为他们知道
自己
找不到新工作,工资再低,也只能...
为什么大多数公司,都要求员工对
自己的工资
保密?
答:
因此,一些单位采取员工工资、奖金保密的措施,也是基于以上因素来考虑的。3、避免影响员工的工作积极性 当有的员工知道与
自己同
部门、
同岗位
或相近
岗位的
的同事,所拿
的工资
或奖金
比自己
高时,一般情况下,大都不会从
自身
找原因,而是从单位领导身上找原因。他们一般都会想,领导是不是对我有偏见,是不...
哪些工作看起来逼格很高,实际
工资
很低?
答:
现在这个时代,360行行出状元,所以千万不要因为外貌着装和工作环境而看不起别人,不同行业和职业之间应该抱有相互尊重和职业道德。 每一份工作背后都有不为人知的辛酸和坚持,每一个背后都有属于
自己的
真实故事和成长历程。 那么,哪些工作看似光鲜亮丽,其实
工资
很低? 1.公司行政前台。 这是最常见的文职工作,行政人员...
职场
薪水
怎么谈才合理?
答:
我见过 25 岁的人
比同
行业 40 岁的人做的事情更少,而收入还能超过 20 万美元。承认
自己的
价值是你最害怕做的一件事情,你总是低估自己,而这种模式只会让你工资太低。雇主甚至可能会感谢你的这种想法,因为可以为他们省钱。如果你都不能让自己相信你比现在
的薪水
更值钱,那么你就没有机会说服你
的薪资
提供者。很...
在职场,为什么大家忌讳谈
薪资
?
答:
2、管理
岗位比
技术
岗位工资
高很正常:高级工程师也是工程师,换句话说他还是要
自己
干活;小组长虽然职权低,可他除了自己干活还要管理小组,多劳多得也算合理。3、不要总觉得别人不如你:俗话说,真人不露相,露相非真人。你并不一定就完全了解别人的工作,所以不要妄自论断,别人不如你。新来的同事...
作为单位老员工是不是不值钱了?
答:
如果你
发现自己的薪资比
刚入职的新人低,要开始警惕: 第一,反思自己入职这么多年的长进有多少?现在的你和刚入职的时候,能力、经验、人脉、业务、资源等,是否有比较大的变化? 第二,看一看身边同时期入职的人,是否还在公司,现在的发展如何?就能够明显的感觉到自己现在是不是值钱了。 第三,你可以试着去招聘网站刷...
在转岗或者跳槽中,需要和新东家明确哪些维度的内容?
答:
因此,新人进入公司之前一定要明确
自己的岗位
和工作职责。第2点:和公司谈好自己的工作,社保等问题。很多新人在进入公司之前,一般都不好意思谈
工资
和社保,等一些切身利益的问题,害怕公司比较反感,但是从一个职场老人和一个现实情况来看,一定要在进公司之前谈好。如果自己谈不好就会像我一样,刚开始...
如何谈
工资
?
答:
首先你要获取充分的资料来预估下这一职位
的工资
,主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司
相同职位
,也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平,然后在此基础上,通过与
自身
之前的工资做对比,看对方公司对你的需要程度,做10-30%的涨薪需求,当然,你也可以提更高,但需要更多的耐心...
找工作的时候你更看重当下
薪资
还是成长空间?
答:
找工作 我看中成长空间,这个比什么都重要 可以有好的平台
发现
,
薪水
是暂时的,有了发展空间,就可以大展拳脚发挥
自己的
长处,为以后发展提供更好积累经验,会发展的更好。
工资
是你在挑选工作时最重要的因素吗?
答:
对职场老人们来说,某种意义上,工资的高低直接体现着
自身
价值的高低。因此,企业
的薪酬
竞争力才会显得如此的重要,一个想要招揽人才的企业,就不能在工资上定出低分位值
的工资
水平,相反,一个能定出高工资水平的公司,也一定能吸引到更多高素质的人才。高工资,每个人都爱。
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