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发工资没有工资条违法吗
公司
发工资没有工资条合法吗
视频时间 00:51
公司发工资不
发工资条违法吗
答:
法律分析:
违法
,我国法律明确规定,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供
工资条
是一种违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给...
公司
发工资没有工资条
是不是
违法
的?
答:
公司不
发工资条
是
违法
的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者
无
故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。法律分析工资条...
公司可以不
发工资条吗
?
答:
用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不
发工资条
或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。综上可知,用人单位不发工资条的不会涉嫌
违法
,但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要...
企业发工资不
发工资条
算
违法
行为吗
答:
用人单位
发放工资
应当提供
工资条
,不提供工资条属于
违法
行为。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。根据《工资支付暂行规定》:第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、...
公司不
发工资条
员工有权要求查看吗?
视频时间 01:59
工资条
不给员工
违法吗
答:
企业在给员工
发工资
时,应当书面记录支付其工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并且需要向其支付一份个人的工资清单,否则是不
合法
的。用人单位不仅需要按时
发放工资
,还应当将
工资条
给员工。工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会...
公司每次
发工资
都
没有工资条
,也没有明细,这样做
违法吗
?
答:
这一内容其实就从侧面说明了不
发工资条
的行为,其实并不违反法律,可是《劳动法》中规定了员工有权知道自己的福利状态和工资构成情况。这也就意味着公司不发工资条的行为已经涉嫌对劳动者构成了侵权。如果劳动者需要了解自身工资构成情况的话,可以要求单位提供工资条。如果感觉自身
合法
权益被侵犯,或是对...
公司不给
工资条
是否
合法
答:
一、公司不给
工资条
是否
合法
1、公司不给工资条不合法。用人单位应当
发放
一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是
没有
的。2、法律依据:《中华人民...
公司
发工资没有工资条
是不是
违法
的
答:
不
发工资条
是
违法
的 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和...
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