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双因素理论是解决什么问题的
双因素理论
指
什么
?
答:
双因素理论
(Two Factors Theory)又称
激励保健理论
(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不...
双因素理论的
核心
是什么
?
答:
双因素理论
把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些
因素都是
工作...
双因素理论
中的双因素
是哪些
答:
双因素理论是
由Herzberg于1959年提出的一种关于工作满意度和不满意度的理论。该理论认为工作满意度和不满意度是由两类因素共同构成的,分别是动机因素和卫生因素,也被称为成就动机因素和环境卫生因素。动机因素动机因素是指与工作任务本身相关联的因素,包括工作本身的挑战性、成就感、成长机会、责任感、...
简述
双因素理论的
主要内容
答:
双因素理论
,又叫“激励一保健因素”理论,是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的。在实现组织目标的过程中,个人为组织目标所做贡献的意愿的强度和时间分布都是变动的。因为它受到个人所感受到的满意程度的影响。传统的观点认为,满意的对立面就是不满意的。该理论提出了新的满意感观点。赫茨伯格认为,...
双因素理论
包括哪两类因素
答:
赫茨伯格的
双因素理论
包括激励因素和保健因素。赫茨伯格认为一些令人不满的因素虽然被去除,但并不一定就令人满意,因为这些因素只能消除不满,属于保健因素;而只有令人满意的因素才能起到激励作用,他称之为激励因素。双因素理论中满意的对立面是:赫茨伯格认为,满意的对立面是没有满意,而不是不满意;不...
双因素理论的
主要观点
答:
双因素理论的主要观点:具备激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满,如果不具备就会产生不满。
双因素理论是
美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意...
心理管理学中
什么是双因素理论
答:
双因素理论
(Two Factors Theory)又称
激励保健理论
(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不...
双因素理论
在人力资源管理中的运用
答:
从双因素的观点出发,一个组织系统只有两因素双管齐下,方能全方位调动人员的工作积极性,提高工作绩效。
双因素理论
自产生以来,受到管理学界、企业学界的重视,他们认为双因素理论对人力资源管理尤其是知识分子群体具有重要的意义。 举例说明: 从双因素理论看高校辅导员队伍中存在的
问题
辅导员为高校人才的培养付出了努力,...
什么是双因素理论
?
答:
产生激励的
因素
:挑战性工作、成就、增加工作责任、赏识。不产生激励的因素:工资、改善人际关系、良好的工作条件、地位、安全。该
理论
认为:满意的对立面不是不满意,而是没有满意;不满意的对立面不是满意,而是没有不满意。 和马斯洛的层次需求理论不同,赫茨伯格认为低层次需求的满足,并不会产生激励...
什么是双因素理论
?
答:
安全需要——保证身心免受伤害。3.归属和爱的需要——包括感情、归属、被接纳、友谊等需要。4.尊重的需要——包括内在的尊重如自尊心、自主权、成就感等需要和外在的尊重如地位、认同、受重视等需要。5.自我实现的需要---包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。
双因素
论 保健
因素理论是
美国...
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