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双因素理论中保健因素指的是
管理学原理中激励的
双因素是指
什么?
答:
赫兹伯格的双因素论 这一理论是美国心理学家赫兹伯格(Herzberg)在50年代后期提出来的。他在大量调查研究基础上,就员工激励的问题提出了“保健因素——激励因素理论”,又叫
双因素理论
。这一理论认为,激发动机的因素有两类,一类为保健因素,另一类为激励因素。1、保健因素与激励因素
保健因素是指
工作...
电大 心理学 什么是工作动机的
双因素理论
答:
双因素理论保健因素是指
造成员工不满的因素。保健因素不能得到满足,则易使员工产生不满情绪、消极怠工,甚至引起罢工等对抗行为;但在保健因素得到一定程度改善以后,无论再如何进行改善的努力往往也很难使员工感到满意,因此也就难以再由此激发员工的工作积极性,所以就保健因素来说:“不满意”的对立面...
双因素是指保健因素
和激励因素
答:
激励因素,则是指那些与员工工作内容和成果相关的因素,如工作挑战性、职业发展、工作成就等。如果这些因素得到满足,员工会感到极大的满足和激励,从而大大提高他们的工作积极性。因此,激励因素的主要作用是激发员工的工作积极性,提高工作效率和质量。在
双因素理论中
,
保健因素
和激励因素是相互独立的,即...
根据
双因素理论
,下列不属于
保健因素的是
答:
【答案】:B、C、D、E
保健因素是指
与人们的不满意情绪有关的因素,是属于工作环境或工作关系方面的,选项中只有A与此有关。
赫兹伯格的
双因素理论中
双
因素是指
答:
赫兹伯格的
双因素理论中
的双
因素指的是
激励因素和
保健因素
。激励因素指的是工作本身或工作内容带给员工的奖励,如工作挑战性、成就感、个人发展等,这些因素能够促使员工积极进取,提高工作效率和绩效。保健因素则指的是工作环境或工作关系带给员工的各种待遇,如公司的政策、行政管理、薪酬福利等,这些因素...
双因素理论中的
双
因素是指
答:
双因素理论中的
双
因素是指
激励因素(满意因素)和
保健因素
(不满意因素)。双因素理论(two factor theory)亦称“激励一
保健理论
”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极...
赫兹伯格的
双因素理论
认为
保健因素
主要与什么有关
答:
赫兹伯格的
双因素理论是保健因素
和激励因素。双因素理论亦称“激励一
保健理论
”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。其把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意
因素是指
可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。其认为这两种因素是影响员工...
什么是
双因素理论
答:
双因素理论
,又称“
激励保健理论
(hygiene-motivational factors)”,是激励理论的代表之一,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是
保健因素
。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。第一,不...
赫兹伯格
双因素理论是
什么
答:
赫兹伯格的
双因素理论
,也被称为
激励-保健理论
,是管理学中的一个重要理论。该理论由赫兹伯格提出,他认为影响员工工作积极性的因素可以分为两类:激励因素和
保健因素
。激励因素:这些因素与员工的工作本身相关,包括工作上的成就感、工作本身的挑战性、工作的责任感、个人的成长和发展以及赏识和认可等。
双因素理论中
的双
因素指的是
什么
答:
双因素理论中
的双
因素指的是
激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素,具备这些因素可以让员工满意,缺失这些因素会导致员工没有满意;
保健因素是
指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素,具备这些因素只能使员工不产生不满情绪,即没有不满,缺失...
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