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双休的工资是除以30还是22
双休是
按
22
天算
还是
按
30
天算
答:
法律分析:有
双休日
的单位,核算工资的时候,以21.75天计算,也就
是22
天。
日工资
:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
我公司有
双休日
,核算
工资
的时候,以
30
天计算
还是22
天(实际工作天数)计算...
答:
根据原劳社部《关于职工全年月平均工作时间
和
工资折算问题的通知》规定:“按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。你公司应该...
月
工资除以30还是22
答:
除以30还是22
需要根据企业实际情况来做,企业按国家规定
双休的
可以
除以22
,上一天算一天的就要除以30了。
我公司有
双休日
,核算
工资
的时候,以
30
天计算
还是22
天(实际工作天数)计算...
答:
有
双休日
的单位,核算工资的时候,以21.75天计算。《关于职工全年月平均工作时间
和工资
折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月...
工资是
按
22
天
还是30
天算
答:
如果
是
一天八小时标准工时,周末
双休的
,一般都是按
22
天算。但是,具体要看一个月内的上班天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
一个月休4天
工资除以
26
还是30
答:
一个月休4天工资
除以30
。根据查询《中华人民共和国劳动法》信息显示,公司规定月休息4天,按30天计算工资。也就是工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。劳动者的
日工资
折算方法,为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天,减去52个
双休日
合计104天,再除以12个月...
一个月休4天
工资除以
26
还是30
答:
一个月休4天工资
除以30
。根据查询《中华人民共和国劳动法》信息显示,公司规定月休息4天,按30天计算工资。也就是工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。劳动者的
日工资
折算方法,为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天,减去52个
双休日
合计104天,再除以12个月...
月
工资是
÷26
还是30
答:
一个月
的工资除以
当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。如当月执行单休,那么就是
30
或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。当然,如何单位正规执行的
是双休日和
国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。补充:21.75天是如何得出来的?21.75天主要依据如下政策得出:关于职工全年月平均工作...
月
工资是
÷26
还是30
答:
月
工资是
÷26
还是30
一个月
的工资除以
当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是
双休日和
国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
月薪是
按26天算工资,
还是30
天,如果是有31天,怎么算工资
答:
月薪不可能都一样的,要是休
双休日
的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。
月薪还是
在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
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