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单位辞退员工补偿怎么算
被公司辞退怎么赔偿
在公可干了两个月老板宊然说干在月底不要我干了...
答:
员工被
单位辞退,单位应该结清工资,并且根据不同辞退原因,单位可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。1、
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿的赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿...
辞退员工补偿
标准n+1
怎么算
答:
1.离职
补偿
金的
计算
n+1: N为经济补偿金,按照
员工
在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
劳动法是
怎么赔偿公司辞退员工
的
答:
劳动法中规定的
公司辞退员工的赔偿
标准是按照职工的工作年限
计算
,工龄满一年就有几个月的工资作为补偿,这种补偿方式是建立在公司违法辞退员工的基础上。还有一种补偿方式是,以上个月的工资作为标准支付一个月的工资,类似于医疗期满不能胜任工作的。 一、劳动法是
怎么赔偿
公司辞退员工的?经济补偿按劳动...
员工被辞退
的劳动仲裁经济
补偿
金
怎么
赔?
答:
计算
标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。我国相关的法律规定中对于
被辞退员工
可以获得的经济
补偿
金的计算方式和相关的支付情况等进行有明确的要求,双方可以就
赔偿金
的问题进行友好充分的协商,协商确实无法...
公司
无理由
辞退员工怎么赔偿
答:
法律分析:
公司
没有理由
辞退员工
,用人
单位
应该对劳动者有以下
补偿
:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、如果工作六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
北京
辞退员工补偿
标准
怎么算
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济...
劳动法
辞退员工
经济
补偿
金给的标准是
怎么样
的?
答:
一、劳动法
辞退员工
经济
补偿
金给的标准是
怎么样
的?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
公司
年前
辞退员工
该
怎么赔偿
答:
一、劳动法
补偿
金标准
怎么计算
按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人
单位
向劳动者支付经济补偿金规定...
劳动合同法
辞退补偿
金的
计算
标准是
怎么样
的
答:
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的 (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人
单位辞退职工
都要给予相应的
补偿
。(4)用人单位另行安排的工作的:劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...
辞退员工
的代通知金与
补偿
金是
怎么计算
的
视频时间 01:23
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