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单位职工病倒在工作岗位上怎么办
在
单位上班
,没订劳动合同,
工作
中突然生病住院该
怎么办
?
答:
《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本
单位工作
年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限...
上班
期间生病了,
单位
应该承担什么
答:
职工在工作
期间生病的,
单位
是不应该负责医疗费,要根据具体情况而定:1、如果是因工作原因引起的职业病的,则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。2、如果是因职工自身原因生病的,则原则上单位没有责任。但是,如果位未为该职工缴纳...
单位职工
因病不能
上班单位
该
怎办
答:
如果用人
单位
要和病人解除劳动合同关系。劳动合同未满,在劳动合同期内解除的合同,劳动者可以依据我国相关劳动合同法找用人单位进行赔偿。 【法律依据】:《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止
工作
治病休息不得解除劳动合同的时限。
职工
因病长期不能
上班怎么办
答:
员工
有病请求离职有经济补偿吗?若公司员工因病主动请求离职,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因病被公司辞退,这种情况是不允许的,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要赔偿金,来保卫自己的权益。综上所述,员工因病不能
上班
可以请病假,或者申请医疗期或停工留薪。用人
单位
对于处在医疗...
职工
因病长期不能
上班怎么办
视频时间 00:49
单位上班
过程中突发
疾病在
治疗过程中工资
怎么
算?
答:
法律分析:职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付;
职工患病
或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在...
员工生病
后
上班
遇公司裁员或转岗
怎么办
?
答:
从公司的角度出发,在
员工生病
期间,此员工原先承担的
工作
需要有人负责。这时公司会找新的人来负责,过一段时间原来的员工回来了,可是新员工已经适应了工作,而且做得还不错。公司自然是不能随意再将人换回,除非老员工有人罩着,否则公司肯定是只能给老员工安排新
岗位
。人有时候就是这么无奈,这也...
公务员
工作岗位
突发
疾病
算不算工伤,
单位
应该
怎么处理
?
答:
肯定不是工伤一、公务员不适用《工伤保险条例》,即便适用,
在工作
中突发心脏病,也不符合工伤的规定。1、最新的《工伤保险条例》自2011年1月1日生效第二条 中华人民共和国境内的企业、事业
单位
、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位...
机关干部
在工作
期间晕倒去世不认定为工伤,对此你
怎么
看呢?
答:
不论是《中华人民共和国工伤保险条例》或是《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》中,工伤险交纳范畴也没有政府部门机关工作人员,但事业
单位工作
人员、企业
员工
这是一定要交纳工伤险的。依照工伤保险条例和内蒙古度自治州工伤保险条例实施细则的相关规定,在作业时间与
岗位
,突发
疾病
死亡或在48小时内经抢救无效...
公务员
在工作
中突发心脏病算不算工伤,而且需要做手术的,
单位
会不会赔偿...
答:
第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和
工作岗位
,突发
疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人
单位
后旧伤复发的。职工有前款第(一)项...
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