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单位没有与我签合同我要解除劳动
公司
没有和我签订合同
,我可以随时辞职吗?
答:
与公司
签订劳动合同
后可以辞职。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人
单位解除劳动
合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
我在加油站上班7年老板
没有和我签合同我
现在想辞职向老,板赔钱可以吗...
答:
3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人
单位解除劳动
关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职...
没签订劳动合同
可以直接离职吗
答:
6、不
签劳动合同
不利于单位保护商业秘密;7、不签劳动合同造成员工损失的,
单位要
承担赔偿责任;8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人
单位有
下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
工作了6个月了,公司一直
没有与我签订劳动合同
,现在
我要
辞职,我可以要求...
答:
如果劳动者以用人
单位
存在《劳动合同法》38条为由提出
解除劳动
关系,可以要求支付经济补偿金。劳动者以用人单位不
签订劳动合同
提出解除劳动关系,是
没有
经济补偿金的。但是劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
我工作满10年了,公司一直未
与我签订劳动合同
,我辞职公司该怎么赔偿...
答:
3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人
单位解除劳动
关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职...
没有签劳动合同
突然被辞退有补偿吗?
答:
没有签劳动合同
被辞退有赔偿。劳动者与用人
单位
双方
没签劳动合同
,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者
解除劳动
关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付...
我与
单位没有签订劳动合同
,随后我辞职了,请问可以办理失业证吗?_百 ...
答:
2.用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁 4.
没有
提前30天提出离职...
没有签劳动合同
但员工失职怎么辞退
答:
没有签劳动合同
但员工失职辞退方法如下:尽管劳动者与用人
单位
双方
没签
劳动合同 ,但双方已形成 事实劳动关系 。按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者
解除劳动
关系时,需要依法向员工支付 经济补偿金 。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动...
合同到期
单位
不
与我
续签让我签字
解除合同我
应该签字么
答:
如果你有
劳动合同
法第四十二条规定的情形,那么劳动合同到期后应当续延(不是续签)至该情形消失时为止,然后才能终止劳动合同,终止后
单位
不续签的仍然需要支付经济补偿金。如果单位强行
解除
或终止劳动合同,那么是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的已...
没签劳动合同
离职后算
解除
还是终止?
答:
你好,首先按照劳动法的规定,员工在入职一个月之内,
单位
必须与员工
签订劳动合同
,缴纳社保,如果
没有
签订,员工在一定的时效之内,可以要求双倍的工资,超过一定的时间未签订,视为公司与员工签订了无固定期限劳动合同,如果离职,可以说
解除
也可以说终止,从法律上来说意义都差不多 ...
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