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单位强制加班员工可以拒绝吗
公司要求
加班
我
可以拒绝吗
视频时间 00:38
公司
强制加班
是否违反劳动法?
答:
是的,公司
强制加班
是违反了劳动法的。因为,根据规定用人
单位
应当严格执行劳动定额标准(平均每天不超8小时,周工作时间不超40小时),不得强迫或者变相强迫劳动者加班,安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对公司强制加班,又不支付规定数额的加班工资的情况,劳动者
可以
就因工作时间、...
单位强制
要求
员工加班
怎么办?
答:
2、明确
拒绝
,离开工作场所。如果
单位强制
要求加班,通过协调沟通,仍然不能解决问题,单位仍然还是坚持要求
员工加班
,你
可以
明确予以拒绝,然后离开工作场所,如果单位限制你的人身自由,直接报警寻求帮助。3、要求单位按照法律规定支付加班费。有付出就会有收获,你额外付出了劳动,就应该得到相应得劳动报酬,...
单位
要我
加班
,我有权利
拒绝吗
答:
另根据《劳动合同法》第八十二条“用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、劳动者有权
拒绝加班
,工厂也有权利炒人,但要支付劳动者相应的补偿金,也应符合《劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者...
在工厂里上班
员工
有权
拒绝加班吗
答:
在中国99%的企业,你如果
拒绝加班
,你的老板会狠狠修理你,以“不尊重领导的工作安排”为由扣你工资, 罚你款,甚至开除你。“双方协商一致”的加班原则也仅仅是存在于劳动合同法中的字而已。根本不被执行。对于劳动者来说,很没办法,如果借此不干了,到了别的企业,还是照样会被要求
强制加班
,不愿...
公司规定加班有加班费,但是个人不想挣这个钱,
可以
选择
拒绝加班吗
?
答:
想要减少加班,就必须要在上班期间完成自己的分内工作。为什么现在有很多
单位
都形成了一种加班文化,其实最主要的原因在于多数
员工
在上班期间并不愿意积极工作,由于在上班期间没有完成自己的工作任务,所以只能在下班之后被动加班,尽管这种加班是有加班费的,但是毕竟耽误自己的时间。想要有理有据的
拒绝加班
,...
公司
强制员工加班
, 劳动者
拒绝加班可以
要求赔偿吗?
答:
违法解除合同 ,
可以
主张 继续履行合同 ,也可以主张二倍 经济补偿金 赔偿金。根据《劳动法》第四十一条规定,用人
单位
安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天不得超过3小时,每月不超过36小时。劳动者有权
拒绝加班
,知会主管或者安排加班的管理
人员
即可。劳动者拒绝加班是依法行使权利,...
员工加班可以拒绝吗
答:
3.为完成国防应急任务或完成其他应急生产任务,在国家计划之外,商业、供销企业在峰会竞争中完成了采购、运输、加工农产品和侧链产品的紧迫任务。除了这种情况,
单位
还要求
员工加班
,必须和员工协商。单位采取不公平措施要求员工加班,
员工可以拒绝
。虽然在上述四种情况下,员工不得
拒绝加班
,但单位应支付加班...
公司经常的加班,
员工可以拒绝加班吗
?
答:
但是,用人
单位
因生产经营需要确需延长工作时间的,必须与劳动者达成一致,因为
加班
需要占用劳动者的休息时间,只有劳动者自愿,才能安排加班。如果工人
不同意
,就不
能强迫
他们加班。公司在沟通加班安排之前,必须与工会和劳动者在程序上进行协商,也就是说,公司必须提前通知
员工
安排加班。女生放假期间被临时叫...
用人
单位强制员工加班
, 劳动者
拒绝加班
, 劳动者
可以
要求经济补偿吗?
答:
违法解除合同 ,
可以
主张 继续履行合同 ,也可以主张二倍 经济补偿金 赔偿金。根据《劳动法》第四十一条规定,用人
单位
安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天不得超过3小时,每月不超过36小时。劳动者有权
拒绝加班
,知会主管或者安排加班的管理
人员
即可。劳动者拒绝加班是依法行使权利,...
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