55问答网
所有问题
当前搜索:
单位年度考勤表
关于公司在法定节假日里加班没有给加班费的问题,过后能否能要回来?_百 ...
答:
可以通过仲裁要回来。劳动合同法第31条规定:用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 工资支付暂行规定第13条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外...
核算科工作总结
答:
我在后勤服务部主要负责核算各队组每月工资情况,每月对各队组提供的
考勤表
和二次分配表进行审核,包括加班工资和员工公伤、探亲、产假、事假的按比例扣款计算;负责督促新员工的办理工资卡、离岗员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误。 我的工作需要细心,耐心,更需要认真负责的责任感,在工作的过程中我...
工伤申请j时要求要
考勤
记录没有怎么办
答:
申请工伤认定的
考勤
记录,由用人
单位
提供,一般情况下,受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费:护理费...
劳动监察部门可以仲裁吗
答:
(二)告知用人
单位
检查的目的、内容、要求和方法。 (三)了解用人单位遵守劳动保障法律、法规情况,查阅有关资料(营业执照、员工花名册、职工就业登记、劳动用工登记、劳动合同书、工资表、劳动保障执法年审手册、社会保险登记证、社会保险缴费凭证、劳动管理规章制度、工作
考勤表
等),巡视劳动场所,调阅或...
有一个工人去劳动局吿公司强制加班又不付多余的加班费公司对其人辞退劳...
答:
证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤表
、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
用人
单位
解雇员工需提前多少天通知
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
年度
职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
已辞职还能要回以前的加班费吗
答:
如果劳动者有加班的相关证据是可以要求之前的加班费的,从劳动者离职一年之内申请劳动仲裁都是可以的。证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤表
、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
2022年南京职工社保年检怎样填写?
答:
经办机构”)办理注册手续,通过南京市人力资源和社会保障网下载《南京市2015
年度
参保职工社会保险缴费基数申报花名册》(以下简称《花名册》)、《南京市2015年社会保险缴费基数申报表》(以下简称《申报表》)等相关表格及文件或携带U盘前往市、区指定办理地点拷贝上述表格。用人
单位
须按规定如实填报《...
学校办公室工作职责是什么
答:
1、严格考勤制度,每天下午将
考勤表
交第二天带班领导,严格落实休班请假制度,每月月底汇总并报教务处。 2、做好全员值班记录表收集和摆放工作。 3、每天早晨清理校长室卫生,及时清理校长室、接待室、值班室卫生,做好外
单位
来访人员接待工作。 4、每天上网察看章丘教育体育信息网,一般通知做好催办,重要通知及时下载并汇...
我在私营企业干了七年没有签劳动合同,现在不想干了,可以得到补偿吗...
答:
经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
年度
职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜