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单位义务加班合法吗
为什么惠州捷普绿点没有休息时间?星期天上班还不打卡,
义务加班
?
答:
休息日
加班
:小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休假日;小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。用人
单位违法
延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并按受侵害的劳动...
未经批准自愿
加班
能索要加班费吗?加班工资怎么算?
答:
监察委员会、法院应牢牢把握
加班
加点客观事实评定规范,改正用人
单位
避开法律规定
义务
、损害员工
合法
权利的个人行为。没经准许的加班加点是不能获得加班工资的,在我国劳动合同法中明确要求了针对加班加点的状况,务必由用人单位与员工商议开展评定,假如不经过准许的,用人单位是没办法开展评定的,因此没法付款...
工厂强行让员工五天八小时双休不让
加班合法吗
视频时间 01:43
如果领导总是喊你无偿
义务加班
你们愿意吗?不答应是不是就要走人了_百 ...
答:
有些领导脾气大,压榨员工,少数人不答应
加班
那可能就要被解雇;但是如果反对人数较多,并且有人跟领导反映得话,这种事还是有商量余地的。其次,如果真的无条件压榨员工为什么你不换个地方工作呢?用人
单位
对劳动者乱罚款,无偿加班,是
违法
的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人...
根据劳动法用工
单位
可以
义务
值班吗
答:
劳动法对于用工
单位义务
值班没有任何规定。也就是说,可以进行义务值班。注意:所谓的义务值班,就是指员工自觉自愿地主动值班,如果是强制性的,那就不叫义务值班了。单位如果强制员工值班,又不给值班费、或者
加班
费,那就是不
合法
的。来源苏州律师http://china.findlaw.cn/suzhou ...
施工
单位
普遍实行单休制且经常
加班
没有加班费,
合法吗
?
答:
中华人民共和国新劳动法 第三章第三十一条 用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第五章第二节第六十二条 用工单位应当履行下列
义务
:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣...
公司
加班
不给加班费,
违法吗
?
答:
不
合法
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三...
公司强迫
义务加班
,但又不想辞职怎么办啊
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新
单位
工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班
工资,但是...
公司经常
加班
不给加班费
合理吗
?
答:
要是职工拒绝了
单位
的
加班
要求,单位不能以此为借口克扣职工工资,更加不能因此将职工辞退。但是也要注意,在一些特殊情况下,职工是不能拒绝单位的加班要求。当然,职工加班了,单位也需要支付其一定的工资报酬,也就是我们说的加班费。若不支付或者不按照规定标准支付,则单位的行为也是
违法
的。
拒绝
加班
被辞退
合法吗
?
答:
拒绝
加班
被辞退不
合法
。首先,我们需要明确的是,加班并非员工的法定
义务
。在劳动法中,员工有权利拒绝超出合同约定的加班要求。因此,仅仅因为员工拒绝加班而将其辞退,显然违反了劳动法的相关规定。员工的辞退应当基于
合理
且合法的理由,如严重违反公司规章制度、无法胜任工作等,而拒绝加班并不属于这些范畴。
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