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半年离职
用工合同写着要干满
半年
才能走,而且第一个月扣了一千元工资,说不够半年...
答:
(三)因除名、辞退和辞职、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
离职半年
公司还能追究员工责任吗
答:
法律分析:可以的。员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
离职
空窗期
半年
怎么说
答:
资料拓展:空档期产生的原因无外两种:没有找下一份工作或者一直都没有找到工作。没有找下一份工作可能是由于家庭、身体或其他个人原因。如果是因为家庭身体原因,很可能这个原因也会是从上一份工作
离职
的原因。那如果入职,会不会以后也以类似原因离职呢?其他个人原因主要有学习、放松两种,这种一般都会...
如今的很多大学生毕业
半年
内就会
离职
,这是为何呢?
答:
从学科门类来看,在本科学科门类中,医学类2015届本科生毕业
半年
内
离职
率最低(12%),文学和农学最高(均为31%)。在高职高专专业大类中,医药卫生大类2015届高职高专生毕业半年内离职率最低(22%),艺术设计传媒大类最高(54%)。进一步研究发现,2015届本科和高职高专毕业生毕业半年内离职的人群...
劳动法有没有规定本年工作
半年
以上
离职
,是否公司可以兑现年终奖?_百度...
答:
按照相关政策,并没有明确规定公司兑现年终奖的具体实施办法。法律分析年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚...
保险业在
半年
内
离职
近百万人,他们离职的原因是什么?
答:
离职
的原因有很多,比如说中国平安就开始限制代理人的进入,目的就是为了主动培养并且选择优质的人才来提高公司的竞争力,提高队伍的质量。翻开历史,我们可以了解到以前的保险代理人他们所采用的模式是海量代理人的模式,对于传统代言的模式是比较简单粗暴的,但是效果非常快。海量代理人他还有另外一个原因,...
到一个公司
半年
想
离职
答:
所以你在那个公司也没有意义了,于其这样浪费下去还不如赶快辞职的好,我想领导也不会怎么样挽留你吧。那如果你去了其他公司,如果问你为什么
离职
。建议你不要说因为在公司的人际关系问题,如果你说是因为领导的缘故辞职的,这样不合适,他们公司会以为你人际关系有问题,可能在我们公司也会发生这样的情况...
我要辞职但公司说有规定要
半年
后才能离开,这样我改怎么处理呢?请您帮...
答:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此你可以提前三天或者三十天书面通知用人单位后
离职
。公司的制度违法了法律规定,不看不管。
工作
半年
可以辞职吗
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
离职半年
了到原公司能开到离职证明吗
答:
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;因此
离职半年
通常不能再去原公司开离职证明。
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