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十小时工作制是否合法
劳动法第三十五条至第四十条介绍.
答:
根据《中华人民共和国劳动法》,第三十五条至第四十条内容如下:第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
公司要求员工上11个以上
小时
的班
合法
吗?向那个部门申诉?
答:
合不
合法
看给不给加班费。劳动法规定每天
工作
超过八
小时
、每周工作超过40小时即算作加班,加班要么调休、要么支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 有下列情形之一的...
每天12
小时上班
制度
是不是
违反劳动合同法
答:
《劳动法》的相关规定 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
劳动法规定的一天8
小时工作制
,一般也就是朝九晚五的可以扣除中午休息和...
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》规定,每日
工作
时间不超过八
小时
,这意味着朝九晚五的工作制度中,中午休息和用餐时间不应计入工作时长。2. 通常情况下,朝九晚六的工作制度,中午休息一个小时,这样的安排确保了劳动者的
合法
休息时间得到保障。3. 《劳动法》第四十一条明确,用人单位在生产经营需要...
合同规定两班倒每天12
小时
,公司给加班费,员工告
合法
吗?
答:
每天工作十二
小时工作制
违反了法律,法律规定每日加班不得超过三个小时,正常工作时间是八个小时,因此一天十二小时工作制违法了劳动法。法律分析目前实行劳动者每日工作八小时,每周工作四十小时这一标准工时制,有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者...
单位做一休一,12
小时
一班,
是否
符合国家劳动法规定?是否需要审批?
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、实行这种工时
是
不需要经过审批的,除非该公司是实行的综合计算工时
工作制
或者是不定时计算工时工作制,只有这两种工时,是需要经过当地劳动...
六天八
小时工作制合法
吗
答:
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的...
公司强制加班
合法
吗
答:
强制加班
是
不
合法
的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
合同规定每天
上班
十一个
小时合法
吗
答:
法定休假日安排劳动者
工作
的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此, 休息日(也就是周末了)可以以后补休,而且是加一天班就要补休一天,平时加班、法定休假日加班不能以补休为理由拒付加班费。根据企业生产需要,全月累计加班不超过36
小时
,并且依法计发加班工资即
合法
。超过规定即违法。
我
是
十六岁的暑假工,有时
工作
十一
小时
,有时十二小时,一个月二十六天制2...
答:
不
合法
,但是你
是
求人家去
工作
的,你也有责任
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