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十三薪按基本工资还是综合薪资
十三薪是
劳动法规定的吗2023
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 三、对于企业工资分配,劳动法只是规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行
最低工资
保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高。企业内部分配方式
和工资
水平,由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定。相关知识:什么
十三薪
国家机关、事...
13
个月的
工资是
怎么发放的?
答:
只发
基本工资
,补发津补贴,没有明确的法律规定有第
十三
月工资,只是作为一种奖励方式发放 只要在国家允许的范围内就不是违法。公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为
综合
管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国...
现在找工作,都是会有很多的福利的,那
13薪是
什么意思?
答:
总的来说,两者都属于劳务报酬,但又有很大的不同,即在新实施的个人所得税中,年终奖
和年底双薪
的支付方式不同,所以有所区别。
年底双薪是
主动发
工资
。年底双薪意味着他不再是奖金,属于劳动报酬。13.工资支付方式。1.相称甚至到了年底,很多公司已经有员工这一个月的工资了。奖金要按比例计算,就是...
十三薪和
年终奖的区别
视频时间 01:04
13薪是
满一年才发吗
答:
13薪
不一定是满一年才发。具体如下:1、需要看公司规章制度是否有第十三个月
工资
的规定,如果没有,可以
按照
入职当年工作时间折算第
十三薪
;2、通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就
是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别公司...
十三薪和
年终奖的区别
答:
年终奖:是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。2、性质
十三薪
一般来说是劳动者和单位约定好的固定
薪水
。只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须
按照
约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职,则也应等比例发放。年终奖,一般来说有一定的浮动,往往根据用人单位的经济...
劳动法规定必须有
十三薪
吗
答:
对于
十三薪
并没有规定,用人单位具体的分配方式和工资,是根据单位自身的经济效益和生产经营特点自主确定的。二、工资的组成 工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时
工资是
指按计时
工资标准
(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人...
经济补偿金包括加班费
和十三薪
吗?十三薪包括什么?
答:
经济补偿金不包括加班费用和十三薪的,首先是因为补偿金
是按照
平均的
薪资
来补偿,其次是员工没有实际加班的行为,再者
是十三薪
就是年底可以多领取一个月的薪资,还有就是拥有发放十三薪的公司一般都是福利较好的公司。需要从以下爱四方面来阐述分析经济补偿金不包括
十三薪和十三薪
包括哪些具体的内容。一、...
"年终奖"
和
"
十三薪
"的那点事:年终奖十三薪
答:
三、“
十三薪
”与年终奖的区别 奖金或者称绩效工资,一般与员工的工作绩效相联系,经绩效考核后兑现,而“十三薪”通常仅仅与出勤状况挂钩,所以可以这样说,“十三薪”是明确了
标准和
发放时间的劳动报酬。四、单位对于发放年终奖是否有自主权 年终奖金是劳动报酬,
是工资
总额的一部分。但是,又与劳动者的...
12薪
13薪
14薪是什么意思?
答:
“十四薪”
是年底双薪
,每年的第十二个月,用人单位给员工发两个月以上的
工资
。
年底双薪和
年终奖理论上两者有明显的区别,在新出台的规定中,年终奖和年薪双薪的计税方式也有所不同,可以看出两者的不同。年终双薪是固定工资,支付金额由(一个月的工资)和支付时间和方式决定(一年的最后一个月以12...
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