55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动者有权拿到合同
在
劳动合同
期满后,公司究竟有没
有权利
单方面辞退员工?
答:
如果选择不续签
劳动合同
,在这种情况下,就不能享受经济补偿金的
权利
。你只需要乖乖办理离职手续和工作交接,要求公司出具解除劳动关系证明,离开公司重新找工作。道德公司或者康益老板可能会多收一个月的工资作为对员工的感谢费。但是,还有一种情况比较特殊,就是公司不愿意续约,
劳动者
愿意续约。此时劳动...
做了一个多月辞职,没有
劳动合同
老板给扣了三千工资怎么办?
答:
用人单位违反本法规定不与
劳动者
订立无固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门
有权
监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可...
劳动合同
期间因意外事故半年内不能上班,公司
有权
解除劳动合同吗
答:
医疗期届满后,仍不能上班的,公司
有权
解除
劳动合同
。1、员工依据法律规定享有医疗期 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。因此,在
劳动者
确实有病需要...
与子公司签订
劳动合同
,总公司有没
有权利
和
劳动者
解除?
答:
由于总公司不属于
劳动合同
当事人,没
有权利
将劳动合同解除。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
因请假去体检在
劳动合同
期间,结果出了车祸。休息3个月...
答:
公司现在
有权利
解除合同,但是必须补偿;《
劳动合同
法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
超过60岁没有
劳动合同
工伤怎么赔偿
答:
超过60岁没有
劳动合同
工伤可以要求对方进行赔偿。如果工作期间受伤按相关法律规定要求对方赔偿,没办法协商可以直接法院起诉。相关法律的规定,没有签订劳动合同的,
劳动者
在工作中造成尾椎骨折的,可以申请工伤认定,认定工伤后,由用人单位依据工伤保险条例的规定赔偿。如果不能参照工伤处理的,也可以要求按照...
企业和员工
合同
到期,企业
有权
不用员工吗
答:
本条所称月工资是指
劳动者
在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。二、如何续签劳动合同? 续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的
权利
与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法...
有过犯罪记录能否开的到签订
劳动合同
的无犯罪记录证明?
答:
根据《
劳动合同
法》第八条规定,用人单位招用
劳动者
,
有权
了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。按《刑法》第一百条规定,劳动者犯罪记录,属于用人单位知情权的范畴。劳动者隐瞒犯罪经历与用人单位建立劳动关系,是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下...
员工不能胜任工作,公司有否单方调岗调薪?
答:
不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《
劳动合同
法》第四十条的规定,
劳动者
不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的
权利
。
我等是建筑工人,没有
拿到
工资,根据
劳动
法条例甲方有没有义务代承包方...
答:
《合同法》 第六十七条 当事人互负债务,有先后履行顺序,先履行一方未履行的,后履行一方
有权
拒绝其履行要求。先履行一方履行债务不符合约定的,后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。《
劳动合同
法》第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用
劳动者
,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜