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劳动纠纷该怎么处理
发生
劳动纠纷怎么处理
答:
法律主观:发生
劳动纠纷
双方可以自行协商
处理
,双方不愿自行协商或达不成协议的可以申请调解,或者在法定期限内向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院依法起诉。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议...
劳动纠纷怎么
有效
处理
答:
(四)
劳动
者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的
纠纷
,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷;(五)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求...
劳动纠纷
发生后
该如何
维权
答:
法律分析:发生
劳动争议
之后,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、协商不成,可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;2、上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的,可以向当地的劳动监察大队投诉;3、如果投诉未果,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁;4、对...
劳动纠纷处理
流程
答:
劳动纠纷处理
流程需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:双方先自行谈判,如果双方当事人不愿自行协商或协商不成的,可以自愿向企业调解委员会申请调解。调解协议不成的,双方当事人可以在法定期限内,向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。首先是协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后,应当首先协商...
发生
劳动争议
找哪个部门解决
答:
根据相关规定,
处理劳动争议
的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。劳动争议调解不是必经程序,但是要去法院起诉前,必须先经劳动仲裁委处理,法院才会受理。
劳动争议处理
方式如下:1,协商和解,协商达成一致,应当签订书面和解协议,和解协议对双方当事人有约束力,当事人应当...
发生了
劳动纠纷该怎么处理
答:
发生了
劳动纠纷
时,可在企业
劳动争议
调解委员会进行调解。【法律依据】依据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定:发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
关于
劳动纠纷
的具体
处理
流程是什么?
答:
1.案件受理阶段。①当事人在规定的时效内向
劳动争议
仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;②案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。2. 调查取证阶段。收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作。3.调解阶段。调解是
处理
企业劳动争议的基本...
与用人单位发生
劳动纠纷怎么处理
答:
与用工单位发生纠纷可通过以下途径
处理
:与用人单位协商;向企业
劳动争议
调解委员会或在乡镇、基层人民调解组织、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人...
关于
劳动纠纷
仲裁
怎么处理
答:
我国《
劳动争议
调解仲裁法》第5条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。同时该法第27条...
劳动纠纷应该怎么处理
答:
2. 调解是
处理劳动纠纷
的一种方式。当事人可以向
劳动争议
调解委员会申请调解。调解是自愿的,调解协议不具有法律强制力。如果任何一方反悔,仍可向仲裁机构申请仲裁。3. 劳动纠纷可以通过仲裁解决。当事人可以将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会处理。如果想要提起诉讼,必须先经过仲裁程序,不能直接向法院起诉...
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