55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法辞退赔偿金计算
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么
赔偿
的
答:
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何
经济补偿金
的,劳动者没有《
劳动合同法
》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么
赔偿
的
答:
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何
经济补偿金
的,劳动者没有《
劳动合同法
》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
劳动法辞退
员工
补偿
标准是怎么规定的
视频时间 01:15
劳动法辞退
员工
补偿
标准2022
答:
应当依照相关法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。一、
劳动法辞退补偿
标准是什么 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
劳动法辞退
员工的
补偿
标准n+1
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《
劳动合同法
》第...
辞退补偿
月工资以什么为标准
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。
劳动法辞退赔偿
月工资
怎么算
?1、...
无固定期限员工被
辞退
后有什么
补偿
答:
第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。无固定期限劳动合同解除的方法 1、协商解除 协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《
劳动法
》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以...
劳动法辞退
员工
补偿
标准
答:
一、
劳动法辞退
员工补偿标准1、《中华人民共和国劳动法》辞退员工补偿标准具体如下:(1)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而辞退的...
劳动法
2023年新规定试用期
辞退补偿
标准
答:
在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照
劳动法
进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月工资,未满一年超过六个月按照一月
计算
,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
劳动法辞退
员工的
补偿
标准n+1
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《
劳动合同法
》第...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜