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劳动法试用期辞职工资结算规定
试用期
七天内离职有
工资
吗?
答:
试用期
内7天离职是有
工资
的。我国《
劳动法
》第50条
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相信每个公司都有自己的考勤,就是方便计算员工的上班天数,并根据上班天数发放相应的工资。上一天班就有一天的工资。因此,在试用期7天就
辞职
也是有工资。不过你需要跟...
试用期
急辞工
劳动法
是怎么
规定
扣
工资
答:
法律分析:急辞工
劳动法
是
规定
扣
工资
是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。...
试用期辞职
未交接
工资
怎么
结算
?
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当...
劳动法规定试用期
内
辞职
最多扣百分之多少的
工资
?
答:
劳动法
没有具体
规定试用期
内
辞职工资
最多能扣除百分之多少。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说试用期内辞职的,辞职员工的工资不能...
劳动法
对
职工辞职
时
工资
结清有
规定
吗?
答:
劳动法
对
职工辞职
时
工资
结清
规定
:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠...
急辞工
劳动法
是怎么
规定结算工资
答:
法律分析:劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是,依据
劳动合同法
第三十七条的
规定
提出解除劳动合同,也就是提前30天(
试用期
3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且...
试用期辞职
提成到底能不能拿
答:
具体要看跟公司签订的试用期合同是怎么签订,约定使用期限以及
试用期工资结算
的,如果试用期合同约定了工资照常支付,公司不予支付的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知...
试用期
未做满一个月
辞职
有
工资
吗
答:
试用期辞职
的
规定
:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工资结算
日为离职日当日:《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
劳动法规定试用期
几天有
工资
答:
法律分析:入职即开始算
工资
,按天算,试用期同样,发工资的时间由各个企业自己决定。
试用期辞职
,用人单位应当在
劳动
者辞职到期三天之内结清所以的工资,并为其办理离职手续。劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期是指用人单位对新招收的
职工
进行思想品德、劳动态度、实际...
在
试用期
因个人原因
辞职工资
可否按公司规章出粮
答:
1、
试用期
内,劳动者可以
辞职
,而且用人单位应当按劳动者实际工作的天数发给
工资
。2、《
劳动合同法
》第37条
规定
:”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。“《
劳动法
》第32条规定:”有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;...“由上述...
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