55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法试用期干几天有工资么
劳动法几天工资
怎么算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天。二、《
劳动合同法
》对于
工资
待遇的规定 第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 ...
试用期
3天辞退,不给
工资
是否合法?
答:
一、不合法,
试用期
3天内辞退必须向
劳动
者支付其
工资
。 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。 (1)如果公司有这样...
...没有签
劳动
合同,我现在辞职,公司有权利扣
工资么
?我能要到工资么...
答:
2、依据《
劳动合同法
》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
海底捞寒假工,
试用期
2天,试用期过后辞职
有工资吗
?
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
工资
...
工人干活满
多少天工资
能发!
答:
法律规定应当按照约定支付
工资
,未约定的,应当按月发放工资。辞职的应当在离职当日支付工资。
试用期
与转正后发放没有区别,12天工作也应当支付工资,如果没有证据就很难立案,想办法寻找相关劳动的证据,也可以向劳动监督执法大队举报,通过劳动部门依法解决。《
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月...
试用期
提离职,15号发
工资
10号提出,工资怎么算?
答:
你好。15号发工资,10号申请离职。你这个月只能拿到上个月工资。上个月工作了几天,就是
几天工资
。离职当月的工资,应该是你离职的下个月给你结算的。
...我走的时候能结清
工资吗
,由于
试用期
没有签合同?
答:
可以结清
工资
的。虽然没有签订合同,但你实际是工作的,是造成了实际意义上的雇佣关系。你需要保存好打卡记录、工作记录(安排工作和汇报工作)及实际工作内容记录。如果公司不给你工资,可以申请
劳动
仲裁,将上诉材料提交上去,基本上你会胜出。希望你可以维护自己的权益,得到自己应该有的。
关于职业学校学生实习的新规定!
答:
新规定要求学校、实习单位和学生本人在参加实习前必须签订一份详细的实习协议,包括实习的时间、地点、内容、要求,还有报酬及支付方式等内容。未签订协议的同学将无法参加实习。保障实习报酬实习报酬不能低于相同岗位
试用期工资
的80%,如果在实习过程中有任何争议,实习协议将成为你的“尚方宝剑”。️保障人身安全...
...前3天
试用期
过了试用期就
有工资
然后我前天不想去了
答:
劳动者应当与用人单位协商解除劳动合同,或提前三十天书面告知用人单位,一个月后可以离职。其次,试用期无工资的规定是违法的,根据规定
试用期工资
不应当低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三...
没有签合同的情况下,
试用期
被开除,按照
劳动法
规定
有工资
拿么?该怎么拿...
答:
3、劳动者只要提供劳动,就应当
有工资
,哪怕只上班一天,也是有工资的,离职工资在办理离职手续时一次性支付;4、用人单位违法辞退劳动者,应该支付赔偿金,赔偿金为经济补偿金的二倍,支付赔偿金后,经济补偿金不再支持;法律依据《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜