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劳动法解聘员工补偿标准
劳动法规定
公司
辞退员工补偿标准
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能...
劳动法
2022年新
规定辞退补偿
答:
二、合法
辞退规定
包括:1、劳动合同制
工人
在试用期内,经发现不符合录用条件的;2、劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;3、企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;4、劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 ...
最新
劳动法辞退员工补偿
有哪些
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条的 用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的
规定
解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济
补偿
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
2021年
劳动法辞退员工
的
补偿标准
是什么
答:
无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。所谓辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。我国
劳动合同法规定
,经济
补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
劳动法
老板
辞退员工补偿标准
答:
2、辞退无过错的员工应提前通知并支付
补偿
。3、因公司原因如破产或经济性裁员等
辞退员工
应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关
规定
进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动...
劳动法辞退员工补偿标准
答:
(三)患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”用人单位需应按照经济
补偿
金的二倍向劳动者支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者...
单位
辞退员工
怎么
赔偿
答:
开除
员工的赔偿
如下:1、如果单位是违法解除
劳动
合同,劳动者就可以要求支付赔偿金(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动合同的理由符合...
劳动法
解除劳动合同
员工补偿标准
答:
法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资...
新
劳动法辞退员工
的
补偿标准
答:
《
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司无理
辞退
解除劳动合同,而不是
员工
不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不...
2021年
劳动法辞退员工补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资
的赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一) 劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
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