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劳动法规定辞职后要多久结算工资
辞职后
,
工资
是不是必须要等到下个月跟现有员工一起发?
答:
这个要看各个单位的做法,有的是临时
结清辞职
员工的
工资
,也有的是与现在还处于正常的员工一同在下个月发放工资薪金时一同发放的,这个没有统一
规定
。
劳动法规定
工作
辞职了
必须要补发一个月
工资
吗?
答:
劳动法
没有
辞职
补发一个月
工资
的
规定
。法律分析劳动者辞职的,用人单位需要按实际工作量或者工作时间发放工资,不需要补发工资。如果是在试用期,则只要提前三天就可以
了
,过了试用期,则要提前三十日辞职;如果在三十日内,双方办理好交接工作,也可以提前
离职
。辞职一般有三种情形:1、劳动关系应当依法立即...
劳动法规定 辞职
当天是否
要结清
所有
工资
答:
是
离职
当天
结清工资
。工资支付暂行
规定
:第九条
劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法
对职工
辞职
时
工资结清
有
规定
吗?
答:
劳动法
对职工
辞职
时
工资结清规定
:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠...
辞职后
能要求公司立刻
结清工资
吗
答:
分析如下:可以,按
劳动法规定
,
辞职
时公司应当与员工
结清工资
。1、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、根据《劳务法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法
试用期
离职工资多久结算
答:
在试用期辞职,公司原则上是不能扣除
劳动
者工资的,除非你在职期间给公司造成
了
财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在
离职
那天当面
结清
;也可以在公司常规发薪之日再发给你。劳动者试用期
辞职工资
按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于...
劳动法规定辞职后工资
是不是全发
答:
法律主观:
劳动
者
离职后
,用人单位一般应当在与其解除或者终止劳动合同时给工资,且
工资需要
以货币的形式一次性支付给劳动者;但双方如果依法有其他约定的,则也可以按其约定的办法来进行给付。法律客观:《工资支付暂行
规定
》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
入职
多久辞职
会有
工资
发
答:
劳动者入职后只要正常付出了劳动,则
辞职后
就会有工资发。而用人单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同时一次性
结清工资
,且需要按照劳动合同的约定和劳动者的实际工资天数来为其结算。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
辞工后工资多久
发
答:
2、依据《
劳动合同法
》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
急,
劳动法规定
公司辞退员
后多久结算工资
?是立即结算(给钱)吗?如果没立...
答:
员工向单位提出
辞职
的,需提前30天通知用人单位,
离职
当天必须
结清工资
。如果没有结清,则不算正常离职,拖欠工资的,员工可以要求单位支付25%的赔偿金
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