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劳动法规定的肆意迟到是什么
法律
规定
扣工资是犯法吗?
答:
3、用人单位为捐赠强扣工资违法根据《公益事业捐赠法》第4条的
规定
,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。根据《
劳动法
》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以...
劳动法
有没有
规定
员工可以急辞工的,如果急辞工老板不批准的话,老板是不...
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。至于如果急辞工违反了劳动合同的处罚,请参考《
劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的...
劳动法规定
节假日应该加班吗?
答:
很多企业根本就不重视
劳动规定
。特别是很多小企业,以利益为优先,为了减少企业的成本支出,经常违背相关的劳动法律
法规
,例如在没有得到员工的同意情况下,随意的对员工进行调岗和增加工作量,由于中国的企业很多,再加上劳动部门很多时候根本就管不过来,这样也会让这些企业变得更加大的,
肆意
的...
劳动法
:兼职工资以不当理由扣工资,违反劳动法吗?
答:
加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动
合同和三方协议有何不同
答:
如果一方
肆意
违约而不带惩罚, 这会降低三方就业协议的效用。三方协议主要是毕业生和用人单位的工作约定,而劳动合同则
规定
了劳动者对从事的具体工作和福利待遇等权利义务的约定。由于三方协议不受
劳动合同法的
保障,容易在试用期期间产生劳动纠纷,因此,毕业生签订三方协议之时应该格外留心注意。
社会法的倾斜保护原则
是什么
答:
工时以及休息休假等
劳动
条件的基准以法律强制
规定
,期通常包括最低工资制度、最高工时等基准。劳动基准
法定
实质上是国家队与用人单位基于强势地位可能
的肆意
行为的限制,它只是一个最低的标准,为劳动合同当事人的意思自治留下较大的空间,倾斜保护劳动者,以确保劳动者的生存。(3)在劳动争议调解仲裁法中...
男领导暧昧骚扰,女上司
肆意
扣罚,小员工面临失业,求助
答:
估计你的情况在公司内是没办法斗得过他们了 只有去劳动局告他们 多收集他们的违反劳动合同的行为 不管是你自己的还是公司其他员工的 需要有证据。都已经翻脸了 最好是能弄到公司违反国家
劳动法的规定
比如偷税漏税 比如违反环境法乱排污 或者是欺骗客户啊 受贿啊 啥的 但是要有证据 否则公司...
为
什么
大多数工厂都不按
劳动法
执行?
答:
之所以这种现象比较普遍,原因很简单,
劳动
监察执法不严,处罚不利,私企违法成本太低。说到底是政府的执法观念还不到位,有一定的倾向性。
值班≠加班调休≠补休双节工资究竟咋算?
答:
然而,不容忽视的是,实际工作中,很多用人单位对《
劳动法
》贯彻落实不到位,不给或少给加班费,
肆意
调整加班费计算基数及标准。部分用人单位故意模糊“值班”和“加班”的概念,将“加班”称为“值班”。这都是对劳动者权益的侵害。2、调休与补休 何为调休?调休,从文义解释看,是调整休息时间的意思...
中国
劳动法
有住房和餐补后来说没有了,这违反劳动法么!算
肆意
变更劳动法...
答:
住房和餐补并没有在
劳动法
中体现,只是各地政府根据实际进行的一种变相提高待遇的方法,即所谓的隐性福利。人们享受习惯了,觉得这是天经地义的事。近年来,好多这类的福利都取消了。
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