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劳动法规定日工资标准
国家
规定
的平均每月工作日是多少天呢?
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。根据我国
劳动法
的详细规定,计算
工资
的每月天数,要除去
法定
的休息日,但要包括11天的...
劳动法规定
每个月上班多少小时?
答:
国家规定的
标准
的一个月工时是176小时。
劳动法规定
:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国《...
劳动法
的工作时间
规定
,及加班费计算方法??
答:
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、加班费计算 《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
劳动法
关于上班时间
规定
答:
第四十三条用人单位不得违反本
法规定
延长
劳动
者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
劳动法
有没有
规定
拿月薪的上班时间和天数
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于
劳动
者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,...
工资劳动法
有什么
规定
答:
工资
发放
标准
:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在
法定
休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。一、
劳动法
基本原则1.劳动既是权利又是义务的原则。2.保护劳动者合法权益的...
劳动法工资
比例
标准
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
劳动法
对加班的
规定
?
视频时间 02:08
劳动法规定
最低小时
工资标准
答:
一般包括奖金和一些补贴。最低
工资标准
每两年至少年调整一次。2011年12月29日全国城镇新增就业到年底预计在1200万人以上,超过国际金融危机冲击前的最好水平,创历史新高。2012年8月9日,17省上调最低工资标准。《
劳动法
》和原劳动部发布的《工资支付暂行
规定
》(劳部发〔1994〕489号)规定,如果劳动者为...
法定
节假日安排
劳动
者工作的用人单位应当支付不低于
工资
的多少的工资报...
答:
而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不...
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